IP/AP – Responsable du Pôle unifié de contrôle fiscal

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IP/AP – Responsable du Pôle unifié de contrôle fiscal (PUC) H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2026-32159

Date de début de publication

29/07/2026

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé de fiscalité

Intitulé du poste

IP/AP – Responsable du Pôle unifié de contrôle fiscal (PUC) H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 94 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction départementale des Finances publiques de l’Ardèche est une direction de 4ème catégorie, comptant 397 emplois et 12 services infra-départementaux (2 SIP, 2 SIE, 1SDIF, 1 SAPF, 1 PRS, 1 PUC, 1 trésorerie hospitalière, 3 SGC et 1 SPFE). La mission de conseil auprès des collectivités est assurée par 10 CDL.

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le PUC de l’Ardèche regroupe l’ensemble des services du contrôle fiscal du département (PCE, PCRP et BCR), à l’exception de la brigade départementale de vérifications qui relève de la DIRCOFI Centre Est.

Installé à Privas, il compte 16 emplois (1 A+; 9 A ; 6 B).

Le responsable du PUC de la DDFiP de l’Ardèche est en charge du pilotage du pôle unifié et assume la déclinaison des orientations nationales et locales.

Il veillera à renforcer les synergies entre les différents acteurs du service et avec les autres services. Il permettra une meilleure couverture des enjeux du département, que ce soit en matière de programmation évènementielle, de contrôle sur pièces ou d’expertise.

Dans ce cadre, le responsable du PUC aura la responsabilité de répartir les travaux en fonction des compétences des agents, de s’assurer que l’ensemble des aspects professionnels, personnels et patrimoniaux soit examiné (contrôle corrélé), de piloter la production des fiches de programmat