Psychologue - ESAT (H/F)

L'ESAT Jules et Marcelle-Levy, structure médico-sociale de l'œuvre de Secours aux Enfants (OSE), accueille des personnes en situation de handicap en leur offrant un cadre de travail protégé.
Grâce à une approche à la fois professionnelle et humaine, l'ESAT permet à chacun d'exercer une activité productive, tout en bénéficiant d'un accompagnement médico-social individualisé favorisant l'autonomie, l'épanouissement et l'inclusion sociale.

Reconnue pour la qualité de ses prestations, la structure collabore avec plus de soixante entreprises partenaires et propose des savoir-faire reconnus dans plusieurs domaines : conditionnement, bureautique, routage, reliure traditionnelle, artisanat, logistique et services. L'ESAT développe également des solutions de détachement en entreprise, pour permettre à chaque travailleur de diversifier ses expériences et de renforcer ses compétences dans des environnements variés.

C'est dans ce cadre que l'OSE recrute pour son ESAT :

Un/e Psychologue

En tant que pilier de l'accompagnement médico-social, le/la psychologue joue un rôle essentiel dans le bien-être psychique des travailleurs et dans la dynamique d'équipe.

Le/la psychologue est en charge de :

1. L'accompagnement des travailleurs

• Accueil et évaluation : mener les entretiens d'accueil des nouveaux travailleurs pour évaluer leurs attentes, leurs compétences psychosociales et leurs éventuelles difficultés.
• Suivi individuel : assurer une écoute et un soutien psychologique individuel ponctuel ou régulier des usagers
• Gestion de crise : Intervenir en urgence lors de situations de crise
• Animation de groupes : Concevoir et animer des ateliers de soutien psychosocial et des groupes d'expression diversifiés, adaptés aux besoins repérés
• Projets Personnalisés d'Accompagnement (PPA) : Participer activement à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des PPA en apportant son analyse psychologique.

2. Intervention auprès des équipes pluridisciplinaires :

• Éclairage clinique : Fournir une expertise clinique aux moniteurs d'atelier dans l'analyse des situations dites complexes et l'adaptation des pratiques professionnelles
• Participation aux réunions : Participer aux différentes réunions institutionnelles (réunions de synthèse, réunions cliniques, réunions de PPA) pour partager son analyse et contribuer à la co-construction des stratégies d'accompagnement.
• Sensibilisation et formation : Proposer des actions de sensibilisation ou de formation interne sur des thématiques liées à la psychopathologie ou au handicap psychique.

3. Intervention institutionnelle et partenariale :

• Admissions : Participer à la procédure d'admission des nouveaux travailleurs (étude des dossiers, entretiens de préadmission).
• Relations partenariales : Assurer le lien avec les partenaires extérieurs du secteur sanitaire et médico-social (CMP, psychiatres, services de tutelle, SAVS, etc.) dans le respect du secret professionnel et avec l'accord de la personne accompagnée.
• Familles et aidants : Recevoir, à leur demande ou sur proposition, les familles ou les représentants légaux pour des entretiens de soutien ou de médiation, en lien avec le projet du travailleur.
• Rédaction d'écrits professionnels : Rédiger des bilans, comptes rendus et notes de synthèse pour assurer la traçabilité et la qualité du suivi.
• Contribution au projet d'établissement : Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d'établissement et de ses évolutions.

Profil recherché

Formation souhaitée :

• - Master 2 en psychologie clinique et psychologie du développement ou neuropsychologie
• - Formation complémentaire en TCC, psychologie du développement
• - Expérience souhaitée dans le secteur médico-social, et plus particulièrement auprès d'adultes en situation de handicap (pluri-handicap, handicap psychique, mental, moteur)

Savoir-faire :

• Maîtrise de l'écoute clinique, de l'évaluation psychologique et des dynamiques institutionnelles
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à collaborer avec un réseau de partenaires
• Qualités rédactionnelles et capacité à formaliser des observations cliniques

Savoir-être :

• Connaissance du fonctionnement des ESAT et des dispositifs d'accompagnement médico-social
• Rigueur, éthique professionnelle et respect du cadre déontologique
• Volonté de se former et de partager ses pratiques dans une logique de développement continu.

Avantages

• - CDI - ETP : 0,5
• - Rémunération selon la CCN 66
• - Mutuelle, CSE et chèques vacances, assistant(e) social(e) d'entreprise
• - Repas pris sur place /chèque déjeuner
• - 25 jours de CP + 3 jours de congés associatif