Consultant(e) Product Owner Banque Finance

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft sest construit, depuis 2005, sur un modèle qui place lexcellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés dexperts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et doffrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire sarticule autour de nos 6 domaines dexpertise :

Conseil & Agilité

Cybersécurité

Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance positive, ce qui témoigne de lexcellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner lavenir à nos côtés .

Nous recherchons de nouveaux talents ayant une expertise sur le domaine bancaire, la gestion dactifs ou les services financiers ainsi quun intérêt marqué pour les technologies et la recherche dusages, permettant doptimiser les dispositifs déployés par nos clients, pour être en phase avec la transformation digitale que nous connaissons.

Au sein des Directions métiers ou SI de nos clients, leaders dans les secteurs de la banque et de la finance, vous effectuez de la business analyse, du cadrage de projets et/ou de la gestion dapplications.

Dans ce cadre, vous évoluez sur des activités de type :

• Accompagnement des métiers dans lexpression de leurs besoins
• Rédaction des User Stories
• Priorisation du backlog et arbitrage sur les demandes de nouvelles fonctionnalités
• Planification, animation de cérémonies agiles et actions transverses
• Cadrage du projet
• Pilotage et challenge des interlocuteurs métiers et techniques
• Animation des ateliers de cadrage métiers et des échanges avec les architectes SI
• Réalisation de lanalyse de risques et estimation des coûts, gestion de plannings
• Suivi de lavancement des développements et des recettes
• Prise en main de la maintenance évolutive dune offre en parallèle
• Gestion des anomalies

Votre profil

De formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez dune expérience significative de 4 ans minimum dans le domaine du management de projet, en tant que Product Owner et dans un environnement bancaire (banque de détail, CIB, private banking, fintech, néobanque, etc.). Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile et pour les enjeux fortement IT / SI (projets de transformation, migration, refonte, digitalisation, data, etc.). Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés dexperts vous donnent la possibilité dapprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie dun accompagnement de proximité et dun suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

1 bilan dactivité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences

1 entretien dévaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs

1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de lexpertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation dune conférence à linterne ou à lexterne, rédaction darticles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014

Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, )

Et bien plus encore :

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès larrivée du collaborateur

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

Un entretien dévaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences