Lead SecOps
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Le poste
En tant que Lead SecOps / DevSecOps, tu seras responsable :
- de la stratégie sécurité des projets sur lesquels tu interviens (audits de sécurité, identification de failles, conception d'architectures "secure‑by‑design", remédiations pragmatiques, mise en conformité…)
- du delivery, tu gardes les mains dans la tech pour contribuer à l'avancée du projet (IAM, sécurité réseau, pentest, outils de sécurité Cloud et CI/CD, hardening, secrets management… feront partie de ton quotidien)
- de la progression de ton équipe via de la formation, du pair programming et du coaching des SecOps
- l'opportunité de t'impliquer sur des projets internes à Theodo Cloud : l'amélioration de nos standards de sécurité, la construction de formations, la veille technique et le thought leadership (articles, talks)…
Opportunités d’évolution
- Évolution possible vers un rôle d’Engineering Manager (Management et/ou Expertise)
Profil recherché
- 3 ans d'expérience minimum sur un poste de SecOps ou DevSecOps
- habitude de travailler sur une stack technique moderne : Kubernetes, Terraform, cloud providers publics …
- connaissance des particularités de l'hébergement on premises / cloud privé est un plus
- maîtrise des concepts de sécurité infrastructure : IAM avancé, sécurité réseau (VPC, firewalls, WAF), CI/CD, méthodologies de pentest et d'audit
- envie de travailler en équipe
- volonté de participer au développement de l'entreprise
Informations pratiques
- Poste proposé en CDI, basé depuis nos locaux à Paris.
- Possibilité de télé-travailler jusqu’à 2 jours par semaine.
- Le salaire proposé dépend du niveau d'expérience de chacun.
Avantages
- Formation et développement : assistance à distance ou lors de tes jours de présence aux formations (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management…
- Communauté : intervenir au cœur d’une communauté reconnue techniquement pour son expertise sur Node.js/ReactJS et échanger sur les bonnes pratiques, les nouvelles features…
- Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne pour le coaching hebdomadaire et le suivi des objectifs de carrière.
- Environnement : rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolution cross‑entités.
- Participation à des projets associatifs via la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…).
- Soirées mensuelles, keynotes et week‑end d’entreprise annuel.
Égalité d'accès et diversité
Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.