Consultant DevOps SRE sénior

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde Et si on en parlait ?

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde Et si on en parlait ?

Au sein de l’Atelier Cloud, on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. L’idée, c’est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.

Être Consultant DevOps SRE Senior chez OCTO, c’est :

1- Faire du conseil autant que du delivery : accompagner nos clients dans l'amélioration de la fiabilité de leurs systèmes critiques, réaliser des audits, construire des plateformes cloud-native et intervenir sur des problématiques de production à fort enjeu. Cela peut par exemple prendre la forme du cadrage et du déploiement d'une plateforme GitLab Enterprise, ainsi que de l'accompagnement des équipes applicatives dans la migration de leurs pipelines CI/CD et de leurs processus de déploiement. Et bien sûr, qui dit conseil, dit convictions : proposer la solution la plus adaptée, c’est aussi savoir et oser challenger nos clients (et c’est dans notre ADN ;

2- Faire progresser les pratiques SRE et de production : contribuer à l'industrialisation des plateformes, améliorer l'observabilité, la résilience et les performances des systèmes, accompagner l'adoption de Kubernetes, du cloud et des bonnes pratiques de run. Quelques sujets « chauds » du moment ? L'observabilité, l'IA appliquée aux opérations, les architectures cloud souveraines ou encore la fiabilité des systèmes à grande échelle ;

3- Former & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée .

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

1- Un socle de savoir-faire techniques :

Notre socle commun, c’est l’infra as code, la CI/CD et l’automatisation (Ansible, Git, Terraform)

Pour accompagner nos clients, nous avons aussi besoin d’une solide expérience des environnements cloud et Kubernetes, avec une attention particulière portée à l’industrialisation des plateformes et à la conception d’architectures durables et notamment sur les écosystèmes cloud: hyperscalers et/ou clouds de confiance comme Outscale, OVH, Scaleway…

Enfin, parce que la réalité c’est la prod, nous intervenons sur des systèmes à grande échelle: gestion du run, résolution d’incidents complexes, observabilité, performance, disponibilité et IA appliquée aux opérations (monitoring, debugging, supervision).

Finalement, c’est résoudre des problèmes de complexité systémique dans un environnement de production à grande échelle qui vous motive

2- Un panel de savoir-être : un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective.

Vous avez également une appétence et des expériences pour traiter en direct les sujets avec nos clients:direction de mission, lead technique, choix d’architecture, avant-vente, cadrage et chiffrage.

Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à partager vos connaissances, vulgariser des sujets complexes, documenter vos décisions et faire grandir les équipes qui vous entourent. Une première expérience d’animation ou de management d’équipe est un plus.

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus i