LPS LILLE
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
LPS LILLE - DACAR - Adjoint e au à la Chef fe de division - Chargé e de communication H/F H/F
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Sécurité - Responsable ou personnel de laboratoire
Type de poste
Police scientifique
Statut du poste
Intitulé du poste
LPS LILLE - DACAR - Adjoint e au à la Chef fe de division - Chargé e de communication H/F H/F
Description du poste
Catégorie statutaire / Corps : A1/Ingénieur-e- de police scientifique.
Activités principales:Suppléer et assister le chef de division
- organise et pilote l’activité de sa division pour réaliser les objectifs
-assure le suivi de l’activité/la production de sa division
- veille au respect des délais pour les activités de sa division
- gère les ressources humaines et la mobilisation des moyens de sa division
- délivre les «Habilab», ou peut déléguer cette tâche au chef de section, et s’assure du maintien des compétences
- valide et propose les besoins de la division en consommables et en investissements
- décline les objectifs qualité de l'entité et s’assure de leur prise en compte dans sa division
- s’assure du respect des consignes SST en adéquation avec son activité;Assure plus particulièrement l'encadrement de la section Accueil et Gestion des Saisines.
Chargé de communication
-assure la promotion des activités du SNPS et plus particulièrement du laboratoire de LILLE auprès des requérants
-mets en œuvre le plan de communication selon les objectifs fixés par le direction,
-participe à la conception et à la création des supports de communication de son entité en veillant au respect de la charte graphique du SNPS ( diaporamas, supports écrits ...)
-participe à l’organisation des événements internes et externes
gère un fond documentaire sur la communication
organise la circulation de l’information
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Intégrée à la filière police judiciaire, la police scientifique est un soutien essentiel à l’investigation. Elle implique une gouvernance stratégique renforcée, des exigences de qualité, de sécurité juridique et numérique forte, un haut niveau de performance, une politique d’innovation, une reconnaissance sur le plan international. L’organisation du SNPS et l’engagement de tous ceux qui le composent s’inscrivent dans cette ambition.
Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1erjanvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. Il s’inscrit dans la stratégie d’investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de police de Paris (PP).
Le chef du SNPS est placé sous l’autorité du directeur général de la P.N
Composition et effectifs du service
Le laboratoire comprend 136 agents: 2 actifs- 20 ADMI/TEC/SIC- 114 PTS
La DACaR est composée de 2 sections (accueil-Gestion des saisines et soutien opérationnel) rassemblant 17 agents issus des corps des scientifiques, administratifs et techniques.
Liaisons hiérarchiques
Directeur et directeur adjoint du laboratoire.
Liaisons fonctionnelles
Partenaires institutionnels, autorités judiciaires, personnels des autres divisions du laboratoire et activités transversales, fournisseurs, prestataires et bureaux du siège du SNPS..
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Régime horaire hebdomadaire de 40h30 (compensé par 30 jours ARTT)
- Disponibilité liée aux contraintes de missions (astreintes ponctuelles nuits, WE et jours fériés, possibilités de rappels au service, permanences)
Rémunération
grille indiciaire de la FPE
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min.
Confirmé
Compétences attendues
Connaissances techniques:
Avoir des compétences Juridiques/ niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise requis
Hygiène et sécurité/niveau maîtrise requis
Avoir des compétences informatiques-bureautiques/ niveau maîtrise requis
Assurance qualité/niveau maîtrise requis
Savoir-faire:
Savoir manager / niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise requis
Savoir gérer un projet/ niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser/ niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis
Savoir négocier/n