Conseiller·ère en égalité de genre et inclusion sociale

Conseiller·ère en égalité de genre et inclusion sociale (EGIS)

• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations du Pacifique, l’Organisation intervient dans plus de 25secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division changement climatique et durabilité (CCS) renforce et rationalise l’action menée par la CPS dans le domaine du changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, elle pilote les actions de laCPS sur le front du changement climatique et de la durabilité, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions de l’Organisation.

Le·La Conseiller·ère en égalité de genre et inclusion sociale (EGIS) assure une mission de conseil technique spécialisé et de coordination à l’appui de l’intégration de l’équité de genre et de l’inclusion sociale dans les projets et programmes intersectoriels sur le changement climatique. En collaboration avec les divisions techniques de la CPS, le·la Conseiller·ère facilite l’application des principes relatifs à l’EGIS à toutes les étapes du cycle de projet, renforce les compétences organisationnelles et promeut la mise en œuvre systématique de la politique de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de la CPS et de ses engagements plus globaux en matière d’EGIS.

Offre de conseils techniques à l’appui de l’intégration de l’EGIS au sein du Programme phare sur le changement climatique

• Fournir des conseils techniques contextualisés à l’appui de l’intégration de l'égalité de genre et de l'inclusion sociale au sein du Programme phare sur le changement climatique.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de projet, les spécialistes techniques et les équipes des divisions afin d’intégrer les principes relatifs à l'EGIS à toutes les étapes du cycle de projet, dont l’élaboration de concept, la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation, l’apprentissage et l’élaboration de rapports.
• Fournir des conseils et appliquer une démarche d’assurance qualité pour les évaluations de la dimension de genre, les analyses selon le genre, les évaluations et plans d’action sur les questions de genre, les instruments de garantie sociale et les autres documents de projet pertinents.
• Guider les équipes de projet dans la détermination et la gestion des risques, des obstacles et des perspectives liés à l’EGIS, en veillant à ce que les mesures proposées soient proportionnées, pratiques et conformes à la politique RSE de la CPS.

Renforcement des capacités sur les questions relatives à l’EGIS

• Évaluer les besoins en capacités EGIS des équipes du Programme phare sur le changement climatique et des divisions techniques participantes.
• Concevoir et exécuter des initiatives d’apprentissage adaptées aux différents contextes afin de permettre aux agents et aux partenaires d’appliquer les principes relatifs à l’EGIS dans la programmation des interventions intersectorielles sur le changement climatique.
• Élaborer des orientations pratiques, des supports de référence, des outils, des modèles et des listes de contrôle que les équipes de projet peuvent utiliser pour intégrer les considérations liées à l’EGIS dans leurs activités courantes.
• Adapter les approches de renforcement des capacités aux divers publics ciblés, dont les agents de la CPS, les interlocuteurs au sein des pouvoirs publics, les organisations de la société civile, les partenaires du développement et les autres acteurs non gouvernementaux.

Mobilisation des parties prenantes et constitution de réseaux

• Faciliter la bonne coordination entre les équipes du Programme phare sur le changement climatique, les divisions techniques de la CPS et les mécanismes institutionnels relatifs à l’EGIS de sorte à favoriser l’intégration systématique de l’EGIS dans les projets intersectoriels.
• Nouer et cultiver des relations techniques constructives avec les administrations des pays insulaires océaniens,