PUÉRICULTEUR(TRICE) CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE GRANVILLE F/H

PUÉRICULTEUR(TRICE) CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE GRANVILLE F/H

Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

• L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
• La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
• L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
• L’attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’est cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche

Votre future équipe

La direction de la petite enfance, enfance et famille définit et met en œuvre la prévention et la protection de l’enfance dans le département de la Manche.

Forte de ces 220 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes œuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d’aide sociale à l’enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d’action sociale.

Le puériculteur(trice) conseiller(ère) technique travaillera au pôle d'action sociale de Granville au sein d'une équipe de puériculteurs(trices), de sage-femme et d'une conseillère conjugale et familiale encadrés par un médecin de PMI.

Finalité

Vous participerez à la mise en œuvre des missions de la PMI qui se déclinent en trois modalités d’actions :

• des actions de prévention centrées sur la famille, à l’interface des acteurs de prévention sociaux, éducatifs, culturels, des acteurs de soins, des acteurs de protection de l’enfance et judicaire. Ces actions visent à la prise en charge globale et partenariale de la santé physique, mentale et sociale de l’enfant, de l’adolescent, des parents et futurs parents : prévention périnatale, infantile, santé sexuelle;
• des actions d’accompagnement et de contrôle des modes d’accueils individuels et collectifs de la Petite Enfance;
• des missions de santé publique déléguées par l’État notamment sa participation au recueil et à l’exploitation de données épidémiologiques concernant les indicateurs et les déterminants de santé de la période de périnatale à l’âge adulte : exploitations des certificats de santé, enquête épidémiologiques nationales.

Ces missions sont mises en œuvre par des équipes de professionnels médicaux, paramédicaux et techniques territorialisées en pôle d’action sociale. Ces équipes sont pilotées au niveau du siège par un médecin départemental qui travaille en lien avec un responsable de la mission accueil et référent métiers PMI, et un conseiller technique en santé périnatale et santé sexuelle.

Sous l’autorité des médecins de PMI de votre pôle d’action sociale, vous assurerez l’encadrement technique et hiérarchique de l’équipe des infirmières-puéricultrices.

Vos activités

1 - Management et encadrement technique

• Réaliser les entretiens professionnels,
• Évaluer ; organiser et répartir les activités ;
• Gérer les formations, les congés ;
• Organiser des réunions d’équipes ;
• Favoriser les articulations avec les autres professionnels PMI (médecins, sages-femmes, CCF), avec les professionnels du pôle d’action sociale et les partenaires ;
• Participer à l’organisation de la continuité de service (remplacement activités puéricultrice le cas échéant);
• Concevoir des outils professionnels avec l’équipe.

2 - Agrément assistants maternels et familiaux

En lien avec l’équipe PMI du siège, être référent sur la législation et les procédures d’agréments :

• Prendre les décisions d’agréments d’assistant maternel et familiaux ;
• Conduire la commission d’agrément assistant familial ;
• Participer aux concertations en cas de litige, émettre des avis, conduire des entretiens auprès des professionnels assistants maternels et familiaux ;
• Participer aux réunions d’information métier des assistants maternels ;
• Participer, le cas échéant, à la formation obligatoire des assistants maternels

En lien avec le référente des modes d’accueils collectifs, émettre des avis sur les projets de création de MAM, participer à des visites de locaux.<