CDI - Gestionnaire de sous-traitance/Mécanicien monteur -H/F
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Description du poste
Naval Group Brest recherche pour sa Direction Services, base avant Brest, Systèmes de plateforme, Département Armes, un Gestionnaire de sous-traitance/Mécanicien monteur H/F en CDI. Vous assurez le suivi, le bon déroulement et la réception technique des prestations sous-traitées et réalisées au sein de Naval Group dans le domaine de la mécanique du système d’armes sur les IPER SNLE, et plus particulièrement le retrait et l’intégration des tubes lance-missiles.
Principales missions / Responsabilités
- Suivre et réception technique des prestations sous-traitées dans le domaine de la mécanique du système d’armes.
- Assurer le bon déroulement des prestations, respecter les clauses techniques et le référentiel technique.
- Fournir au titulaire les données d’entrée (conformité des équipements, outillages, gammes, dossiers industriels) et apporter les explications nécessaires à l’exécution du contrat; fournir un soutien technique en mécanique.
- Optimiser les relations entre le titulaire et Naval Group et assurer le respect des plannings et de la coordination des travaux sous-traités.
- Réaliser le suivi et la réception technique en veillant au respect des aspects contractuels, de la qualité et des standards SST.
Profil / Qualifications
- Formation: BAC professionnel ou Bac+2 ou équivalent.
- Expérience: au moins 2 ans dans le domaine de la mécanique navale.
- Qualités: esprit d’équipe, autonomie, rigueur, sens de proposition, bon communicant pour fédérer les intervenants sur le chantier.
Contraintes / sécurité
- Accès au site soumis à une enquête administrative de sécurité; habilitation requise pour informations relevant du secret de la Défense Nationale.
Conditions et avantages
- Contrat à durée indéterminée (CDI) avec rémunération attractive, participation et intéressement, mutuelle et prévoyance, épargne salariale, restaurant d’entreprise, etc.
- Localisation: Brest, France.
Processus de recrutement
Après réception du CV, les candidats retenus seront contactés pour un entretien téléphonique puis éventuellement un entretien en visioconférence ou physique avec le manager et/ou HR Business Partner. Information du choix final dans les plus brefs délais.