Chargé(e) de développement RH

Il y a 2 jours

Paris, Île-de-France Actual group Temps plein 40 000 € - 43 000 € Contrat

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous occupez un rôle central et polyvalent axé sur l'attraction des talents, l'accompagnement des managers et le déploiement de projets RH structurants. Vous êtes le/la partenaire RH privilégié(e) des équipes opérationnelles, tout en apportant votre expertise sur le plan du droit du travail et des relations sociales.

Vos missions principales

  • Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, propositions d'embauche) sur un périmètre défini
  • Pilotage du projet de déploiement et d'administration de l'ATS Teamtailor (paramétrage, optimisation des workflows, formation éventuelle des utilisateurs et promotion auprès des candidats).
  • Animation de la marque employeur et amélioration continue de l'expérience candidat avec l'équipe RH

2. Accompagnement des Managers & Onboarding

  • Conseil et support de proximité auprès des managers opérationnels pour le recueil et l'analyse de leurs besoins en recrutement.
  • Suivi des parcours d'intégration (onboarding) pour garantir la réussite de la prise de poste des nouveaux collaborateurs.
  • Apport d'expertise et de conseil au quotidien auprès des managers opérationnels sur les problématiques de droit social et réglementation du travail.

4. Coordination avec le service Administration du Personnel (ADP)

  • Interface constante avec l'équipe ADP pour le suivi des dossiers des collaborateurs (contrats, avenants, éléments variables de paie, entrées/sorties).

Nous vous proposons :

- Contrat intérim: 2 mois avec forte possibilité de prolongation

- Rémunération: 40 à 43k€ selon profil + 20% intérim

- Localisation: Paris 15

- Prise de poste en Novembre

Profil recherché

Expérience : Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire (Développement RH, Responsable Recrutement...)

  • Solide maîtrise des processus de recrutement, appétence pour les outils digitaux RH et agilité sur les ATS commeTeamtailor
  • Solides connaissances en droit du travail et, si possible, en relations sociales.
  • Savoir-être : Posture de conseil affirmée, excellente aisance relationnelle, capacité d'écoute, pédagogie et autonomie.