ADJOINT SOCIAL PREVENTION SOCIALE

Il y a 2 jours

Arles, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France Département des Bouches-du-Rhône Temps plein 42 000 € - 56 000 € Contrat

ID Eqwa 1177 Direction / Service Direction des Territoires et de l'Action Sociale > MDS de Territoire d'Arles Cadre d'emploi Attachés territoriaux Adresse du poste 4 Rue De La Paix, 13200, ARLES Contrat Titulaire / Lauréat concours / Contractuel Nombre de poste 1

Contexte du recrutement et définition de poste

Sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur de la MDS dont il est l’adjoint pour la Mission prévention sociale, il doit :

  • Etre l’expert des missions spécifiques Prévention Sociale et responsable technique des équipes opérationnelles
  • Etre garant de la mise en œuvre des politiques de prévention sociale sur le territoire
  • Participer à la définition des politiques à mettre en œuvre sur le territoire
  • Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention
  • Animer la transversalité entre agents autour de l’accueil et de l’accompagnement des personnes et des familles (hors problème de santé ou enfance en danger)
  • Développer des partenariats avec les acteurs sur le territoire
  • Encadrer au plan technique les travailleurs sociaux de l’équipe prévention sociale dans les domaines suivants :
    • de l’accès au droit et des dispositifs de lutte contre les exclusions
    • de l’accompagnement social des personnes au titre de l’insertion sociale
    • de la prévention de l’expulsion domiciliaire
    • de la protection des majeurs

L’adjoint social « Prévention Sociale » et l’adjoint social « Enfance-Famille » sont garants de la continuité de service et sont amenés à se remplacer mutuellement en cas d’absence au titre de l’encadrement technique des professionnels.

Profil recherché

  • bonnes connaissances sur l’organisation et le fonctionnement du département dans le domaine de l’action sociale
  • organisation, rigueur, méthode et sens des responsabilités
  • qualités relationnelles
  • connaissance des textes législatifs et réglementaires spécifiques
  • capacité managériale
  • capacité d’analyse et de synthèse
  • aptitude au travail d’équipe et à l’animation

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :

  • Tickets restaurant (11 euros)
  • Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
  • Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
  • Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé
  • Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
  • Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
  • Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.