Directeur Paie et SIRH H/F

Il y a 2 jours

Paris, Île-de-France Crit Experts & Cadres Temps plein 75 000 € - 110 000 € Contrat

Notre client, acteur majeur du BTP en France, poursuit son développement et renforce ses fonctions support au siège parisien. Afin d'accompagner ses enjeux de transformation, il recherche son futur Responsable Paie & SIRH H/F.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité de la fonction Paie et pilotez les projets stratégiques liés au Système d'Information RH.

Vous garantissez la fiabilité et la conformité de la production de la paie en vous appuyant sur vos équipes et veillez au respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires propres au secteur du BTP. Vous accompagnez les évolutions des processus, harmonisez les pratiques et assurez un rôle de référent auprès des différents interlocuteurs internes.

En parallèle, vous portez une forte dimension projet autour du SIRH. Vous pilotez les évolutions de l'outil, accompagnez son déploiement, coordonnez les différents acteurs (métiers, prestataires, DSI), recueillez les besoins des utilisateurs et contribuez à l'amélioration continue des processus RH. Votre capacité à conjuguer expertise métier et vision projet constitue un véritable levier de performance pour l'organisation.

Vous assurez également un suivi des indicateurs sociaux, produisez les reportings nécessaires à la Direction et contribuez activement à la modernisation de la fonction RH.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans la gestion de la paie, complétée par une expérience significative en pilotage de projets SIRH.

Vous maîtrisez impérativement les spécificités de la paie dans le secteur du BTP et connaissez son environnement conventionnel. Vous êtes reconnu pour votre expertise technique, votre capacité à conduire des projets transverses et votre aptitude à fédérer des interlocuteurs aux profils variés.

Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer un groupe solide, reconnu pour son savoir-faire, participer à des projets de transformation à forte valeur ajoutée et occuper un poste stratégique au cœur des enjeux RH d'une organisation en constante évolution.