Directeur/Directrice d'Etablissement F/H

Offre n° 214KZBT
Directeur/Directrice d'Etablissement F/H (H/F)

Après une phase de transition ayant permis d'identifier les principaux leviers de performance et d'engager plusieurs chantiers prioritaires, le/la futur(e) Directeur(trice) aura pour mission de pérenniser la dynamique engagée, renforcer le pilotage de l'établissement et soutenir son développement.Sous l'autorité du Conseil d'administration, vous assurez la direction générale de l'établissement et êtes garant(e) de sa performance stratégique, médico-économique, sociale et opérationnelle.Vos responsabilités seront de :définir et mettre en œuvre le projet d'établissement, en lien avec le projet médical et les orientations du Conseil d'administration ;poursuivre et consolider la trajectoire économique et budgétaire engagée, en vous appuyant sur les tableaux de bord et indicateurs déjà mis en place ;développer l'activité, les parcours de soins, les filières d'adressage et les coopérations territoriales ;piloter la politique Ressources Humaines : organisation du travail, effectifs, masse salariale, recrutements, fidélisation, développement des compétences et dialogue socialadapter les ressources aux besoins de l'activité et optimiser les organisations ;animer, accompagner et responsabiliser l'équipe d'encadrement et les professionnels ;maintenir un dialogue constructif avec le corps médical, les représentants du personnel et les différentes instances ;garantir la qualité et la sécurité des prises en charge, ainsi que le respect des obligations réglementaires, de sécurité, d'hygiène et de maintenance ;poursuivre la dynamique qualité et préparer les prochaines échéances réglementaires et de certification ;représenter l'établissement auprès de l'ARS, des partenaires institutionnels, sanitaires et des acteurs du territoire ;assurer un reporting régulier, synthétique et éclairé auprès du Conseil d'administration.Les enjeux du posteLa phase de transition aura permis de poser un diagnostic, de prioriser les principaux enjeux et d'engager les premières actions structurantes.Le/la futur(e) Directeur(trice) aura pour responsabilité de transformer cette dynamique en résultats durables et d'inscrire les évolutions engagées dans le fonctionnement quotidien de l'établissement.Les priorités seront notamment de :pérenniser la trajectoire économique ;renforcer et développer l'activité ;consolider les organisations et le management ;optimiser le pilotage RH et l'adéquation des ressources à l'activité ;faire vivre et faire évoluer les outils de pilotage médico-économique déjà déployés ;accompagner les évolutions du projet médical et des parcours de soins ;poursuivre la dynamique qualité ;renforcer l'ancrage territorial et les coopérations avec les acteurs de santé.Ce poste nécessite de conjuguer vision stratégique, maîtrise économique et RH et forte présence opérationnelle.Profil recherchéDe formation supérieure de niveau Bac+5 en management des établissements de santé, gestion, administration des établissements sanitaires et médico-sociaux ou formation équivalente, vous justifiez impérativement d'une expérience significative et réussie dans une fonction de direction d'établissement sanitaire, acquise dans le secteur SMR.Vous disposez d'une solide maîtrise :du pilotage économique, budgétaire et médico-économique ;du développement et du suivi de l'activité ;des Ressources Humaines : pilotage des effectifs et de la masse salariale, organisation du travail, recrutement, fidélisation et dialogue social ;du management d'équipes pluridisciplinaires et de l'accompagnement des managers ;des relations avec le corps médical ;de la réglementation sanitaire et des relations avec l'ARS ;de la démarche qualité et de la certification HAS ;de la conduite de projets et du changement.Nous recherchons un(e) dirigeant(e) de terrain, capable de prendre de la hauteur tout en restant proche des réalités opérationnelles.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• CSE
• Restauration
• Selon grille convention FHP et expérience.

Profil souhaité

Expérience

• 48 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières