HRBP - CDD de remplacement - H/F

Notre offre

Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines du site industriel

Relations fonctionnelles : HRBP du site, Responsable Paie & Administration du Personnel, Chargé(e) de support RH, alternants RH, managers opérationnels

Vos tâches

Principales responsabilités :

1. Référente RH de son périmètre opérationnel

• Accompagnement des collaborateurs : développement, mobilité, situations individuelles.
• Conseil RH aux managers : performance, rémunération, gestion des talents, organisation des équipes.
• Dialogue social de proximité : gestion des situations sensibles
• Respect des processus RH : garantir l’application homogène des règles, procédures et standards RH du site.

2. Pilotage et conformité des processus RH

• Application des politiques RH sur son périmètre (recrutement, mobilité, disciplinaire, formation, rémunération).
• Contrôle de conformité : cohérence des pratiques managériales, respect du droit du travail et des accords internes.
• Suivi des indicateurs RH

3. Collaboration fonctionnelle avec l’équipe RH

• Responsable Paie & Administration du Personnel (cohérence des dossiers, gestion des situations individuelles).
• HRBP du site (répartition du périmètre, coordination des actions).
• Chargé(e) de support RH (intérim, recrutement, courriers, ADP).
• Contribution à la digitalisation RH

4. Recrutement, mobilité et développement RH de son périmètre

• Soutien aux recrutements en lien avec le chargé de support RH.
• Pilotage des mobilités internes de son périmètre
• Participation aux revues de performance, people reviews, plans de succession.

5. Participation à la gestion des transformations et amélioration continue

• Participation aux projets de transformation du site :
• digitalisation,
• amélioration continue des processus RH.

Veille RH :

Être en veille des pratiques RH (benchmark, digitalisation, amélioration continue…).

Votre profil

Exigences / Qualifications :

• Minimum une première expérience RH généraliste ou un service d’expertise HR
• Expérience en environnement industriel indispensable.

Formations:

• Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Garantir une application homogène et rigoureuse des processus RH.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Contribuer à la transformation du site et à la qualité du climat social.
• Renforcer la cohérence et la performance de la fonction RH.

Compétences générales :

• Diplomatie, écoute, assertivité.
• Leadership d'influence auprès des managers.
• Capacité à "tenir le cap"
• Esprit d’équipe et sens du collectif RH.
• Orientation solutions et posture proactive.

Compétences techniques :

• Bonne connaissance des processus RH (performance, recrutement, mobilité, disciplinaire).
• Capacité à gérer des situations sensibles

Langues :

• Français (Parlé, Lu couramment)
• Anglais professionnel