Directeur des solidarités humaines à Montbéliard

Le contexte humain et organisationnel

Les services du Conseil départemental du Doubs en charge de l'action sociale départementale sont organisés au sein du pôle des solidarités en 3 directions territoriales et 3 directions thématiques (autonomie, enfance, action sociale-logement-insertion). La Direction territoriale des solidarités humaines de Montbéliard comprend environ 145 agents. Son périmètre couvre le bassin de vie du Pays de Montbéliard, représentant près de 140 000 habitants répartis sur 73 communes. La raison d'être de la direction territoriale est ainsi d'apporter une réponse territorialisée dans le cadre d'une approche transversale des publics, elle incarne l'accueil social de proximité.
La Direction territoriale des solidarités humaines de Montbéliard est constituée des équipes de proximité du département sur les champs de l'Action sociale Logement Insertion et sur le champs de l'Enfance et de la famille. Les 145 équipiers se répartissent en 11 centres médicaux-sociaux, un pôle de PMI, 2 pôles enfants confiés.
Au Département du Doubs, vous avez l'assurance de travailler pour une grande collectivité qui se donne les moyens de ses ambitions. Vous serez soutenu dans votre mission par la direction générale de la collectivité, en particulier par la directrice générale adjointe en charge des solidarités et les directions territoriales et thématiques du pôle solidarité. Vous vous appuierez également sur les directions supports du département (RH, finances, numérique, logistique et patrimoine et modernisation).

À propos
du poste

Votre rôle

En tant que responsable de la direction, vous êtes le garant de la qualité et de la pertinence de la réponse sociale apportée auprès des publics de votre territoire. Vous nourrissez donc un diagnostic des besoins sociaux et vous développez la connaissance des acteurs du territoire.
Vous travaillez avec les trois directions thématiques et avec les deux autres directions territoriales pour construire les dispositifs et les actions qui seront ensuite déclinés par vos équipes.
Votre action managériale vise à sécuriser les capacités humaines de vos équipes et à assurer la permanence de la réponse sociale. Vous veillerez à la cohésion d'équipe interne à votre direction et à la cohérence avec les autres directions.
Vous êtes particulièrement attendu sur le développement d'une culture de management et au développement des coopérations internes à la direction. Le nouveau directeur ou la nouvelle directrice prendra ses fonctions à la suite d'une période de transition qui a permis de poser les bases d'un projet de service. Il s'agira donc pour vous de déployer le plan d'actions et les projets rédigés en 2026 pour les deux années à venir qui vise à développer la fluidité et la cohérence des actions menées.
Vous vous investissez personnellement dans l'animation locale de partenariats avec les acteurs institutionnels.
Vous disposez d'une forte latitude d'actions dans vos missions et vous ferez preuve d'initiatives à la hauteur des enjeux.
Vos défis sur ce posteL'animation managériale et le soutien à la cohésion d'équipe seront vos premiers défis. Vous relèverez ces défis en vous appuyant sur le collectif de cadres présents et par le partage d'une vision et d'un projet commun.
Vous portez un projet de direction dans lequel chacun devra trouver sa place.
Vous veillerez à la qualité du service rendu aux usagers. Pour cela, vous travaillerez à garantir l'homogénéité des pratiques dans les équipes de votre direction et leur articulation avec les autres directions du pôle des solidarités.

Responsabilités

• En tant que responsable de la direction, vous êtes le garant de la qualité et de la pertinence de la réponse sociale apportée auprès des publics de votre territoire.
• Vous nourrissez donc un diagnostic des besoins sociaux et vous développez la connaissance des acteurs du territoire.
• Vous travaillez avec les trois directions thématiques et avec les deux autres directions territoriales pour construire les dispositifs et les actions qui seront ensuite déclinés par vos équipes.
• Votre action managériale vise à sécuriser les capacités humaines de vos équipes et à assurer la permanence de la réponse sociale.
• Vous veillerez à la cohésion d'équipe interne à votre direction et à la cohérence avec les autres directions.
• Vous êtes particulièrement attendu sur le développement d'une culture de management et au développement des coopérations internes à la direction.
• Il s'agira donc pour vous de déployer le plan d'actions et les projets rédigés en 2026 pour les deux années à venir qui vise à développer la fluidité et la cohérence des actions menées.
• Vous vous investissez personnellement dans l'animation locale de partenariats avec les acteurs institutionnels.
• Vous disposez d'une forte latitude d'actions dans vos missions et vous ferez preuve d'initiatives à la hauteur des enjeux.
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