DIRECTEUR CRÈCHE

• Sous l’autorité et en étroite collaboration avec le DGS,
• Relation directe avec le Maire
• Responsable du service (3 agents à l’année, 2 saisonniers en hiver, 1 saisonnier en été)
• Coordination avec les servies municipaux notamment avec le service comptabilité et finances, services techniques et ressources humaines
• Contacts permanent avec les enfants et relations quotidiennes avec les parents
• Relations ponctuelles avec les personnels intervenants régulièrement dans la structure (psychologue, psychomotriciens, médecins, etc…)
• Relations régulières avec les organismes CAF, PMI, …
• Exécution du budget négocié annuellement
• Gestion du public accueilli
• Gestion et management de l’équipe
• Animation des équipes
• Mise en place de relations avec les familles
• Mise en place des relations avec les organismes extérieurs
• Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant (0 à 3 ans)
• Prévision, organisation et animation d’activités adaptées
• Participation aux tâches courantes

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Educateur de jeunes enfants

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES:

• Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d’équipe, de management
• Connaissance de la méthodologie de projet
• Connaissance en matière de gestion et d’administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission
• Connaissance de la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission
• Savoir suivre l’exécution d’un budget
• Savoir anticiper, prévoir
• Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel « Petite Enfance »
• Connaitre les techniques d’hygiène, de propreté et de sécurité
• Connaitre les besoins des enfants âgés de 0 à 3 ans: alimentation, sieste, etc.
• Savoir mettre en place des activités propice à l’éveil et au développement des enfants
• Savoir repérer des signes de mal-être et réagir en conséquence
• Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence
• Avoir des notions de maladies infantiles
• Savoir-faire preuve d’autorité.
• Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer.
• Sens de l’écoute et de la négociation.
• Patience, disponibilité et maîtrise du stress
• Très bon relationnel – avoir le sens de l’accueil
• Avoir le sens du contact avec les enfants, faire preuve de bienveillance et de justice,
• Faire preuve d’attention et de patience, de disponibilité et d’écoute
• Faire preuve de responsabilité et de rigueur dans le respect des normes d’hygiène, de sécurité et particularités liées aux enfants,
• Faire preuve de responsabilité envers les enfants, discerner les décisions à prendre,
• Grande capacité d’autonomie, de réactivité et d’organisation dans son travail,
• Respecter et mettre en application les consignes et directives hiérarchiques
• Faire preuve d’une grande discrétion professionnelle, de secret professionnel et de devoir de réserve, du respect de la confidentialité et des biens d’autrui,
• Avoir le sens du service public,
• Adopter une attitude courtoise et une tenue appropriée afin de représenter l’image de la Commune en toute circonstance
• Aimer le travail en équipe

COMPETENCES MANAGERIALES:

• Savoir animer une équipe
• Savoir organiser le travail collectif
• Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer

QUALIFICATIONS NECESSAIRES:

• Permis B
• Vaccins à jour
• Formation de base aux premiers secours (SST ou AFPS)

Présentation de Fonction Publique Territoriale

Montvalezan, commune support de la station de la rosière (15 000 lits touristiques) , domaine skiable relié à la station italienne de la thuile - "espace san bernardo".