Responsable Ressources Humaines H/F

Location : France, Nouvelle-Aquitaine, Martignas-sur-Jalle (33127)

Domain : Encadrement Opérationnel et Organisations Fonctionnelles

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires.Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (5 milliards d'euros de chiffre d'affaires).Intégrer une entreprise composée de près de 27 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition.Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.

Dans le cadre du développement de nos activités nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre Direction Régionale AQUITAINE :

• Activités de Travaux Publics en Multimétier (Génie Civil, Terrassement, Réseaux, Chaussées)
• Périmètre d’environ 500 collaborateurs.

Poste basé à Martignas sur Jalle (33).

Acteur(trice) RH de terrain, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre. En lien étroit avec les équipes opérationnelles, vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH du quotidien, tout en participant à des projets transverses liés au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à l’évolution des pratiques RH.

À ce titre, vos principales missionsseront :

1. 1. Recrutement & intégration : construire une expérience collaborateur engageante
   Participer à la définition des besoins et à la rédaction des offres, en lien avec le Chargé de recrutement
   Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs en pilotant leur parcours d’accueil
   Être garant(e) d’une dynamique d’onboarding fluide et personnalisée
2. 2. Accompagnement des collaborateurs : une présence terrain et proactive
   Suivre les parcours professionnels (périodes d’essai, évolution, mobilité…)
   Être attentif(ve) au quotidien des collaborateurs en favorisant un climat de confiance, de respect et d’inclusion, en lien avec les démarches QVT et diversité portées par l’entreprise.
3. 3. Développement RH : structurer les talents et les compétences
   Participer aux revues de carrière et à la construction du plan de développement des compétences
   Contribuer à la mise en œuvre de la GEPP et à l’identification des potentiels
   Accompagner les managers dans la gestion des parcours et des compétences
4. 4. Projets transverses & innovation RH : impulser le changement
   Intervenir ponctuellement sur des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, engagement…)
   Participer à l’élaboration et au déploiement de nouvelles pratiques RH
   Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus et outils RH
5. 5. Conseil RH: sécuriser et accompagner les pratiques
   Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes
   Veiller à l’application du droit du travail et à la cohérence des pratiques internes
   Contribuer à la gestion des situations sensibles en lien avec le DRH adjoint
6. 6. Animer les CSE de votre périmètre d’intervention (2 filiales)
   Préparer et animer les réunions du CSE.
   Piloter le dialogue social avec les représentants du personnel.
   Assurer le suivi des actions et engagements issus du CSE.

Issu(e) d'une formation Master spécialisée en RH, vous bénéficiez d'une expérience d’au moins 5 ans sur un poste équivalent idéalement acquise au sein d’une entreprise de BTP.

Vous maitrisez la législation du travail et les arcanes de la fonction RH.

Dynamique, bénéficiant d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’écoute, votre sens du service et vos aptitudes à créer de l’adhésion.

Vous justifiez d’une expérience en management de profils RH.