Directeur d’Etablissement des Iles du Nord

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Nous recherchons un directeur qui devra en collaboration avec la direction territoriale,
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités opérationnelles et salariales déléguées à l’équipe de responsables du périmètre des Iles du Nord: Saint-Martin et Saint-Barthélemy.

Encadrer, animer, coordonner l’activité de l’équipe sous sa responsabilité

Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats

Instaurer un management participatif, rechercher l’adhésion des équipes et favori

Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe;

Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée,

Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre: recrutement, accompagnement des parcours professionnels, réalisation des entretiens annuels individuels

Apporter un appui opérationnel à l’équipe d’encadrement, apporter les arbitrages nécessaires et veiller au bon traitement de la gestion des ressources et des situations de crise

Déployer la performance stratégique et opérationnelle au niveau territorial

Piloter l’organisation de l’activité des établissements sur son territoire en collaboration avec les directeurs de filière

Participer aux projets de développement (établissements et services), en lien avec les services du siège (direction filière, DIP, DFI, DRH…)

Piloter les évolutions et la transformation de l’organisation (accroissement d’activité, etc.)

Favoriser les mutualisations inter-établissements et inter filières

Développer la stratégie de performance économique au niveau territorial

Suivre, à travers des reportings réguliers, la bonne mise en œuvre des plans d’action, de l’exécution budgétaire et des résultats des établissements;

Assurer le reporting, vis-à-vis de sa hiérarchie, de façon mensuelle, trimestrielle et annuelle;

Evaluer et contrôler la gestion économique, financière et logistique des établissements de son territoire, dans le respect du cadre éthique et déontologique de la Croix-Rouge française;

Piloter et coordonner le dialogue de gestion budgétaire et financière des établissements;

Accompagner l’élaboration des CPOM selon la procédure validée par le siège.

Décliner la stratégie et les politiques nationales sur son périmètre et en assurer le reporting

Participer à la conception et au déploiement de la stratégie nationale des filières

Favoriser le lien entre les établissements et les bénévoles du même territoire

Participer aux instances de gouvernance régionale

Favoriser le maillage des activités sur son périmètre, les partenariats, la mutualisation des moyens pour faciliter le décloisonnement des activités.

Porter les enjeux des filières à l’interne comme à l’externe sur le territoire

Porter les enjeux filière sur son périmètre auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs;

Initier, développer et entretenir les partenariats;

Participer à la définition de la communication interne/externe sur le périmètre dont il a la charge.

Expériences / Formation

Expériences / Formation:

De formation supérieure, vous disposez d’une expérience de direction dans le secteur social ou médico-social

Compétences requises:

Connaissance de l’environnement et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux et notamment d’un pôle santé (CEGIDD et CSAPA)
Connaissance de la règlementation sur son périmètre
Maitrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité d’anticipation
Conduite du changement
Très bonnes capacités rédactionnelles
Ecoute et diplomatie
Esprit d’initiative et d’entrepreneuriat
Maîtrise des techniques de négociation
Capacité à gérer des situations d’urgence
Gestion de la complexité

La brochure des formations de Coordination SUD