Responsable de secteur Carrière Paie

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 450 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint Denis, Saint- Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, Lecture publique...).

La Direction des Ressources Humaines de Plaine Commune regroupe une cinquantaine de collaborateurs organisés en quatre services et une mission d’accompagnement professionnel. Acteur clé de la transformation de l’administration, elle pilote le recrutement, le développement des compétences, la santé‑sécurité au travail ainsi que la gestion des carrières et rémunérations des 2 200 agents.

Au sein de cette direction, le service Carrière–Paie garantit l’application du statut, la qualité des actes administratifs et la fiabilité de la paie. Piloté par une cheffe de service et structuré autour de trois responsables de secteur, il encadre des équipes de gestionnaires en charge de l’ensemble des démarches liées aux carrières, rémunérations et déclarations obligatoires.

Rattaché·e au responsable du service Carrière – Paie, vous :

• Supervisez un bureau composé de 4 gestionnaires carrière et paie ;
• Contrôlez le respect des procédures et de la réglementation ;
• Appuyez les gestionnaires dans la résolution des situations complexes ;
• Assurez la rédaction et le contrôle des courriers et actes administratifs ;
• Suivez les tableaux de bord et accompagnez la montée en compétences des agents.

Sécurisez et pilotez la paie

• Garantissez la structuration et la fiabilisation du processus de paie ;
• Suivez les étapes techniques et contrôlez la paie ;
• Intégrez les données variables et résolvez les anomalies
• Formalisez les outils de contrôle ;
• Supervisez la déclaration sociale nominative (DSN) et les relations avec les organismes sociaux.

Contribuez à la communication interne

• Assurez la diffusion des informations au sein de la DRH et auprès des partenaires RH ;
• Participez aux actions « DRH hors les murs » sur les sites déconcentrés.

Formation

Bac+3 à Bac+5 en RH ou droit administratif ;

Expérience

2 ans minimum sur des fonctions similaires ;

Compétences

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise de CIRIL RH et des outils bureautiques
• Capacités d’organisation, rédactionnelles et managériales.
• Qualités : Rigueur, sens des responsabilités, autonomie, dynamisme et aptitude au travail en équipe.

Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

Avantages

• Déplacements domicile-travail
• Prise en charge à 75% du titre de transport
• Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
• Vous disposez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
• Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…)