Directeur des ressources humaines

Vous concevez, pilotez et mettez en oeuvre la politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité, tout en assurant son suivi et son évaluation. Dans un contexte de modernisation de la fonction RH, vous accompagnez les évolutions organisationnelles et coordonnez l’activité de quatre services regroupant une vingtaine de collaborateurs: Carrière et Paie, Masse salariale et SIRH, Prévention et Dialogue social, Emploi et Compétences.

Vous assurez le pilotage transversal de la fonction Ressources Humaines dans l’ensemble de ses dimensions stratégiques, managériales et opérationnelles. À ce titre, vous définissez les orientations RH, garantissez la qualité des processus, accompagnez les projets de transformation, veillez au respect du cadre réglementaire et favorisez le développement des compétences, la qualité de vie au travail ainsi qu’un dialogue social constructif.

A ce titre, vous aurez pour principales missions principales:

• Participation à la définition de la politique ressources humaines
• Encadrer et animer les équipes de la DRH en veillant à la qualité du service rendu, à l’amélioration continue des pratiques et à la montée en compétences des agents
• Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire
• Piloter le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Piloter la rédaction et le suivi du plan de formation
• Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
• Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
• Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
• Pilotage du dialogue social: préparer et suivre les réunions des instances de dialogue social
• Prévenir les contentieux en sécurisant les procédures et les actes, tout en participant à leur suivi, en lien avec la direction des affaires juridiques
• Assurer une veiller permanente de l’évolution juridique règlementaire et jurisprudentielle RH
• Déployer une démarche de ressources humaines partagée, en responsabilisant les encadrants sur les processus RH, et accompagner les directions opérationnelles dans la gestion et l’optimisation de leurs ressources humaines

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en droit, ressources humaines ou management, vous justifiez d’une expérience significative en collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions de direction ou de responsabilité RH.

Connaissances

• Management et gestion des ressources humaines
• Maitrise solide du cadre statutaire, budgétaire et des enjeux RH territoriaux
• Capacités avérées en conduite de changement et en négociation
• Conduite du dialogue social
• Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-faire

• Participation à la définition de la politique ressources humaines
• Pilotage de projets
• Compétences managériales

Savoir-être

• Sens du collectif
• Esprit d’analyse
• Rigueur
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Discrétion professionnelle et droit de réserve

Présentation de Fonction Publique Territoriale

La ville de Noisy-le-Sec (45 000 habitant·e·s) est située à moins de 5 km des portes de Paris et membre de l'Établissement Public Territorial Est Ensemble (420 000 habitant·e·s) . Elle bénéficie d'un réseau de transports dense: le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris-Saint-Lazare en 12 minutes, prolongement en cours des lignes 1 du tramway et 11 du métro et construction d'une gare emblématique du Grand Paris Express.

Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.