Adjoint(e) au chef du bureau de la prévention des expulsions et des rapports locatifs
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Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Adjoint(e) au chef du bureau de la prévention des expulsions et des rapports locatifs
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Relation à l'usager - Chargée / Chargé de l'aide aux victimes
Intitulé du poste
Adjoint(e) au chef du bureau de la prévention des expulsions et des rapports locatifs
Description du poste
Vos activités principales
En étroite collaboration avec le chef du bureau, l'adjoint(e) est chargé(e) :
-
de l'encadrement (pilotage et animation) du bureau de la prévention des expulsions des expulsions et des rapports locatifs
(BPERL) dont l'activité principale est d'assurer les mi ssions dévolues à l’État en matière de prévention des expulsions
locatives et de médiation dans les rapports locatifs ;
-
du suivi et de l'animation de la charte parisienne de prévention des expulsions locatives et de la commission de
coordination des acti ons de prévention des expulsions (CCAPEX) dont le bureau assure le secrétariat et la coprésidence ;
-
du bon fonctionnement du secrétariat des commissions départementales de conciliation des baux commerciaux et des
baux d'habitation ;
-
de la représentatio n de l'UD75 dans le cadre des réunions partenariales portant sur les thèmes d'intervention du bureau.
Par ailleurs, l’adjoint(e) est plus spécifiquement chargé(e) de la coordination, de l’animation et de l'encadrement de la
section de la médiation locativ e.
Votre environnement professionnel
Activités du service
La DRIHL met en œuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux). Au sein de l’UD75 de la DRIHL divisée en 3 services, le service logement comporte 7 entités: le bureau DALO, le bureau de l’accès au logement, le bureau de la prévention des expulsions et des rapports locatifs, le bureau de l’accès au logement interministériel des agents de l’État (Balae), la mission AVDL-PDALHPD, la mission politique des attributions et mixité sociale et une cellule de réponse à l’usager. Le BPERL assure l'ensemble des missions relatives à la prévention des expulsions et à la médiation locatives : suivi et animation de la charte de prévention des expulsions locatives, de la CCAPEX et du secrétariat des commissions départementales de conciliation (CDC) des baux d'habitation et des baux commerciaux.
Composition et effectifs du service
Le bureau de la prévention des expulsions et des rapports locatifs comprend 1 chef de bureau de catégorie A, 1 adjoint au chef de bureau de catégorie A, 10 agents de catégorie B, et 6 agents de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
Le chef du bureau, la cheffe du service logement ou son adjointe.
Liaisons fonctionnelles
Collaborations avec les partenaires de la prévention des expulsions et de la médiation locative (Ville de Paris, préfecture de police, CAF75, ADIL75, Banque de France, Action Logement, tribunal judiciaire, représentants de bailleurs sociaux et de bailleurs privés, représentants de professionnels du droit, etc.).
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Aptitudes managériales et organisationnelles, goût du travail en équipe et sens des relations humaines sont fortement requis.
Mme ADAM Déborah, cheffe du service logement: deborah.adam@developpement-durable.gouv.fr
Mme HURAULT Djamila, adjointe à la cheffe du service logement: djamila.hurault@developpement-durable.gouv.fr
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique
niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise - requis
Savoir manager
niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet
niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer