AFiPA / AHC - Directeur/ directrice du pôle métiers H/F

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

AFiPA / AHC - Directeur/ directrice du pôle métiers H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2026-32469

Date de début de publication

24/08/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Le directeur du pôle métiers est un membre du CODIR de la DDFIP. Il contribue dans ce cadre à définir les modalités opérationnelles de mise en œuvre des orientations nationales sur les missions de son périmètre. Il est force de proposition. Il assure en liaison avec les cadres chefs de division et les chefs de service infra-départementaux, et sous le contrôle et la responsabilité du directeur, l’animation, le soutien, le pilotage, le suivi d’activité de l’ensemble des missions opérationnelles dévolues à la Direction départementale des Finances publiques du Gers, à l’exception des activités rattachées à la directrice ou à la directrice adjointe (stratégie, maîtrise des risques, contrôle de gestion, relation usagers, politique immobilière de l’État, domaine, mission économique) et des missions de gestion des effectifs, du budget et des moyens rattachées au directeur du pôle PPR.

Il participe aux différentes instances paritaires (CSAL) et au comité départemental risques audit.

Le pôle (30 agents) est organisé en 4 divisions, chacune division étant encadrée par un inspecteur divisionnaire ou un inspecteur principal :

• division gestion fiscale des particuliers, des professionnels, cellule dédiée au recouvrement ( fiscal et local), affaires juridiques
• division du secteur public local comprenant 8 conseillers aux décideurs locaux et le service de la fiscalité directe locale, les missions foncières
• division du contrôle fiscal

Le directeur de pôle réunit les responsables de division chaque semaine et anime avec eux les réunions métiers. Il contribue à la politique d’amélioration continue des CVT dans les services. Il participe au dialogue de gestion des services infradépartementaux.

Exemples de projets à porter dans les mois à venir :

• déploiement de la facturation électronique auprès des TPE, PME et des collectivités locales
• plan de réduction des chèques
• accompagnement du regroupement de la mission de gestion des ESMS à la Trésorerie hospitalière
• expérimentation du déploiement de RSP PART au SIP au 1er février 2027

Conditions d'exercice particulières

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Description du profil recherché

Il est attendu impérativement un parcours significatif sur tout ou partie des missions relevant du périmètre du poste (gestion fiscale, gestion publique, contrôle fiscal, recouvrement) assorti d’une expérience réussie de manager d’équipes pl