VIVIER – Responsable des Ressources Humaines Senior – Sites Industriels France

À propos du poste

A vos côtés, partout en France, depuis plus de 100 ans

Chez Danone, grandir, on y prend goût. C’est pourquoi nous sommes présents dans le quotidien des Français grâce à ses 26 marques de produits savoureux pour se faire plaisir tout en prenant soin de soi et des siens.

Avec plus de 8 000Danonersrépartis sur 13 sites de productions, 7 entrepôts, 3 sièges et un centre de R&D, Danone travaille continuellement à l’élaboration et au développement de produits iconiques dans vos cuisines, supermarchés, restaurants, cafés ou encore pour des établissements de soins et des pharmacies. CertifiéeBcorpet HappyTrainees, Danone ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais une entreprise meilleure pour le monde. Nous nous efforçons de proposer le meilleur à nos consommateurs comme à nos collaborateurs.

Voussouhaitezrejoindreles équipes RH deDanone,grandirà nos côtéssur un poste en usine, maisvousne trouvezpas d’offres quinecorrespondentàvotrerecherche?

Nosimplantations

Danone dispose de13usines réparties sur le territoire français, chacune spécialisée dans des produits à forte valeur ajoutée pour nos consommateurs. Nous souhaitons constituer un vivier de RRH seniorpour les sites suivants:

• Steenvoorde (Nord):nutritionspécialisée etinfantile.

• Ferrières-en-Bray (Seine-Maritime):Skyr, fromages blancs et yaourts brassés.

• Saint-Just-Chaleyssin (Isère):Crèmes dessertset yaourts brassés(Danette).

• Brive-la-Gaillarde (Corrèze): nutrition infantile (Blédina).

• Evian-les-Bains (Haute-Savoie): eau minérale naturelle Evian.

• Volvic (Puy-de-Dôme): eau minérale naturelle Volvic.

Ces sites sont au cœur de notre stratégie industrielle et de notre engagement pour la qualité, la sécurité et la réduction de notre impact environnemental.

En tant queResponsable Ressources HumainesSeniord’usine, vous serez un acteur clé du Comité de Direction du site et garant de la stratégie RH locale.

Vos missions principales pourront inclure :

• Piloter la stratégie RH du siteen lien avec les enjeux business et industriels.

• Membre du Comité de Directionpourco-construireles plans stratégiques de l’usine.

• Accompagner les managersdans leur rôle de«1er RH»et de«manager-coach».

• Animer le dialogue socialet les relations avec les représentants du personnel.

• Déployer les projets de transformation organisationnelle et technologique.

• Manager l’équipe RH locale.

• Piloter la gestion des compétences et la formationpour soutenir l’employabilité.

• Garantir la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.

Nos engagements employeur :

• La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se composeentre autresd'un salaire fixe,d'un variable annuel, d'une prime d’intéressement et/ou participationainsi qued’une voiture de fonction.

• Un développement des compétences en continu grâce à la DanoneAcademydes centaines de formations en libre accès et au cycle de conversations de développement.

• La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateformeVendredi.

• Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps.Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité.

• D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE,etc

À propos de vous

Les critères ci-dessous restent indicatifs.Une candidaturequi présente une combinaison différente d'expérienceset de compétences pourrait également être considérée.

• Titulaire d’un bac+5en lien avec les Ressources Humaines,vous avezentre8et 15 ansd’expériencesur un postedans ce secteur(selon taille du site)

• Vous justifiez d’une expérience confirmée en RH généraliste dans un environnement industriel avec une forte exposition aux relation sociales et à la conduite du changement.

• Vous bénéficiez de bonnes aptitudes en communicationet savez accompagner les collaborateurs avec bienveillance.

• Vous avez un vrai esprit d’équipeet le management de stakeholders n’a pas de secret pour vous.

• Vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre une entreprise à mission.

• Vous êtes capable de vous adapter rapidement, de proposer des idées et de contribuer à des projets transverses.

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes.No