Directeur Général

Actual Talent est le cabinet international de conseil en acquisition de talents d’Actual Group. Il propose des services d’Executive Search, des solutions RPO (Recruitment Process Outsourcing) ainsi que des solutions de gestion et de développement des talents.

Notre mission est de favoriser la croissance et l’épanouissement des personnes et des organisations. Nous accompagnons les candidats dans leur recherche d’opportunités professionnelles inspirantes et aidons les entreprises à identifier les talents qui leur permettront de franchir un nouveau cap.

Nous y parvenons grâce à des solutions d’acquisition et de développement des talents centrées sur l’humain, la diversité et l’inclusion, l’innovation et les technologies de pointe.Localisation : France, de préférence dans le sud du pays. Des déplacements réguliers sont à prévoir entre les usines et les différents sites français, ainsi que des déplacements occasionnels au siège du Groupe.

Le poste

Rattachement hiérarchique : CEO Europe continentale.

Équipe : Responsabilité globale d'une équipe de 10 à 20 personnes, réparties entre les fonctions opérationnelles et commerciales.

Piloter l'ensemble des activités du Groupe en France, avec la responsabilité directe de trois lignes de métier, en garantissant l'atteinte des objectifs de croissance, de rentabilité, de sécurité et de conformité réglementaire.

En tant que principal représentant du Groupe sur le marché français, développer et entretenir les relations avec les clients stratégiques, les autorités publiques, les organismes de réglementation et les partenaires locaux. Veiller à l'alignement des activités françaises sur la stratégie, les objectifs et les standards du Groupe.

Identifier et piloter les opportunités de croissance externe en France, notamment par le biais d'acquisitions ciblées, de l'identification des entreprises à potentiel jusqu'à leur intégration au sein du Groupe.

1. Direction générale et stratégie

• Définir et déployer la stratégie de développement du Groupe en France, en cohérence avec les orientations et les objectifs du Groupe.
• Élaborer le budget annuel du pays (P&L, CAPEX et OPEX) et garantir l'atteinte des objectifs financiers et opérationnels.
• Identifier et développer les opportunités de croissance organique (nouveaux contrats, développement de comptes stratégiques et partenariats) sur les marchés français de la gestion des déchets, du recyclage des métaux et des services de raffinage, en coordination avec les responsables commerciaux de chaque ligne de métier.

2. Développement commercial et opérations

• Piloter l'activité commerciale en définissant, pour chaque ligne de métier, la stratégie, les objectifs de vente et le suivi du pipeline commercial, conformément au plan d'affaires du pays.
• Fidéliser et développer le portefeuille de clients stratégiques et représenter le Groupe auprès des clients clés, des associations professionnelles et des autorités de régulation françaises.
• Superviser les opérations des sites industriels afin de garantir leur efficacité, leur productivité, la qualité des prestations et le respect des réglementations françaises en matière d'environnement et de sécurité industrielle (ICPE, autorisations d'exploiter, etc.).
• Piloter les initiatives d'amélioration continue, de digitalisation et les projets d'investissement à l'échelle de l'ensemble des activités françaises.

3. Conformité, gestion des risques et HSE

• Garantir le respect des obligations légales, fiscales, environnementales et sociales, ainsi que des exigences en matière de santé, de sécurité et d'environnement sur l'ensemble des sites et des activités en France.
• Être l'interlocuteur privilégié des autorités et organismes de contrôle dans le cadre des inspections, des audits et des démarches réglementaires (DREAL, inspection du travail, etc.).
• Identifier, évaluer et maîtriser les risques opérationnels, réglementaires et réputationnels, ainsi que les risques liés à la continuité des activités.

4. Management des équipes et organisation

• Diriger, fédérer et développer les équipes locales, en veillant à la mise en place d'une organisation efficace, adaptée aux enjeux de croissance et aux priorités du Groupe.
• Gérer les relations sociales dans le respect du droit du travail français, des conventions collectives applicables et des obligations relatives au CSE, notamment dans le cadre des échanges et des négociations avec les représentants du personnel, avec l'appui des fonctions Corporate.
• Promouvoir une culture de la sécurité, de la conformité, de la responsabilisation et de la performance, en cohérence avec les valeurs du Groupe.

5. Reporting et coordination avec le Groupe

• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction