People & Talent Manager

Surgitec Robotics développe Surge One®, une plateforme robotique de nouvelle génération dédiée à la chirurgie des tissus durs (cerveau, rachis, ORL, CMF, orthopédie).

Notre mission : rendre la robotique chirurgicale simple, rentable et accessible à tous les établissements de santé, en combinant une architecture ouverte modulaire, une planification assistée par IA, et une expérience utilisateur repensée.

Le/la People & Talent Manager construit et opère la fonction People de Surgitec Robotics. Il/elle pilote l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, structure la stratégie de recrutement, anime la culture d'entreprise et accompagne la croissance de l'organisation. Création de poste, il/elle pose les fondations de la fonction et la fait évoluer avec le développement de l'entreprise.

Rattaché(e) directement à la Présidente, il/elle travaille avec l'ensemble des équipes (R&D, clinique, QARA, opérations, consultants clés) ainsi qu'avec les partenaires externes (paie, droit social, cabinets de recrutement, écoles, chasseurs de têtes).

RH, administration et recrutement

• Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, registre du personnel, absences, congés, visites médicales, mutuelle, prévoyance et SIRH.
• Préparer les éléments variables de paie en lien avec le prestataire.
• Organiser les parcours d'onboarding et d'offboarding.
• Assurer la conformité sociale (DUERP, affichages, entretiens obligatoires).
• Mettre en place les outils RH adaptés à la croissance.
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction et mise à jour des fiches de poste, diffusion des annonces, sourcing, présélection, coordination et suivi des candidats.
• Participer aux entretiens de recrutement avec les managers, consolider les évaluations et préparer les propositions d'embauche.
• Piloter les relations avec les cabinets de chasse, agences, écoles et partenaires de recrutement ; négocier leurs conditions d'intervention et suivre leur performance.

Culture, engagement et marque employeur

• Formaliser et faire vivre les valeurs et rituels de Surgitec Robotics.
• Animer la communication interne.
• Organiser les événements d'équipe et contribuer aux événements clés avec partenaires, investisseurs et KOLs.
• Développer la marque employeur.
• Être à l'écoute des équipes et remonter les signaux à la Direction.
• Piloter les processus RH conformément au Système de Management de la Qualité.

Développement de la fonction People

• Construire avec la Direction la stratégie de recrutement en cohérence avec le Business Plan et les levées de fonds.
• Cartographier les compétences et anticiper les besoins.
• Structurer les processus de recrutement, les référentiels de compétences et les parcours d'entretien.
• Contribuer aux chantiers RH : rémunération, BSPCE, évaluations, formation.
• Développer des partenariats durables avec écoles, universités et réseaux professionnels.
• Faire évoluer la fonction People à mesure de la croissance de l'entreprise.
• Assurer le bon fonctionnement des locaux et des services généraux.
• Gérer l'accueil, les déplacements, le courrier et la logistique des réunions et visites.

ATTRIBUTIONS ET AUTORITÉS

• Responsable de l'ensemble des documents et livrables produits par la fonction People (contrats, fiches de poste, dossiers du personnel, procédures RH).
• Autorité de décision, en accord avec la direction, sur le choix des outils RH et des prestataires de recrutement dans les limites budgétaires définies.
• Pouvoir de négociation et de contractualisation avec les cabinets de recrutement, écoles et prestataires RH (paie, droit social, SIRH).
• Représentation de la fonction People auprès de la Direction et des instances de gouvernance.
• Garant(e) de la confidentialité des données personnelles et sociales (RGPD).
• Détermination du niveau de ressources internes et externes nécessaires à la stratégie de recrutement.

Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion ou équivalent.

3 à 5 ans d'expérience en RH généraliste, Talent Acquisition ou People, dans une startup, scale-up ou PME en croissance.

Une expérience du recrutement de profils techniques est un atout majeur.

La connaissance du secteur santé / medtech constitue un plus.

• Maîtrise du droit du travail français et de l'administration du personnel (contrats, DPAE, registre du personnel, absences, congés).
• Connaissance des processus de paie et des interactions avec un prestataire externe.
• Connaissance des techniques de sourcing et de recrutement, y compris sur profils techniques (robotique, logiciel, IA, électronique, mécanique).
• Notions de conformité sociale (DUERP