Responsable des ressources humaines

Au sein d’un groupe familial composé de plusieurs PME, Bolmin Profils et Pannex’s sont deux entreprises complémentaires, implantées à Évreux, qui interviennent dans le secteur de l’aménagement des espaces professionnels.

Bolmin Profils, entreprise industrielle d’une soixantaine de collaborateurs, est spécialisée dans la conception et la fabrication de cloisons amovibles à ossature aluminium.

Son siège social et son site de production sont implantés à Évreux, en Normandie. Son développement s’appuie également sur un réseau de quatre agences situées à Villeneuve-la-Garenne, Bordeaux, Lyon et Nantes, Lille, permettant d’accompagner ses clients au plus près de leurs projets.

Pannex’s, filiale du Groupe, compte une dizaine de collaborateurs et est spécialisée dans le contre-collage de panneaux destinés à l’aménagement de bureaux et de locaux collectifs. Forte d’une bonne notoriété sur son marché et d’une clientèle fidèle de professionnels du bâtiment, l’entreprise poursuit son développement en s’appuyant sur son savoir-faire et sa proximité avec ses clients.

À travers ces deux sociétés, le Groupe partage des valeurs communes : autonomie, esprit d’équipe, innovation et satisfaction client.

Vous évoluerez dans un environnement à taille humaine, à la fois convivial et exigeant, où la proximité, la réactivité et la qualité des relations de travail contribuent chaque jour à la réussite collective.

Vous bénéficierez également d’une relation directe et accessible avec les dirigeants des entreprises et du Groupe, favorisant la prise d’initiative et la mise en œuvre rapide des projets.

Dans le cadre de notre développement et de la structuration de notre organisation RH, nous créons aujourd’hui un poste de :

Un poste transverse entre Bolmin Profils et Pannex’s, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, avec une forte dimension opérationnelle et de proximité auprès des équipes et des managers.

À propos du poste

Rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, la Responsable Ressources Humaines assure la gestion globale des ressources humaines des sociétés BOLMIN PROFILS, notamment pour le site d’Évreux et ses agences ainsi que la société PANNEX’S.

Elle prend en charge l’ensemble des sujets RH opérationnels, notamment l’administration du personnel, la paie, la gestion des temps et des activités, le recrutement, la formation et l’accompagnement des équipes et des managers.

Le cadre de gestion et les orientations RH sont définis au niveau du Groupe, sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines. La Responsable Ressources Humaines assure leur mise en œuvre opérationnelle et leur déclinaison auprès des équipes et des managers.

Liste des missions et tâches non exhaustive.

• Gestion globale du personnel
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, absences, congés, visites médicales, classifications, mobilités et départs.
• Veiller à l’application du Code du travail et de la convention collective applicable.
• Assurer le suivi des dossiers individuels et accompagner les managers dans la gestion des situations RH.
• Préparer et participer aux réunions et échanges avec les instances représentatives du personnel, les organismes sociaux et les interlocuteurs institutionnels, dans le respect des orientations définies par la Direction des Ressources Humaines.
• Assurer le suivi des obligations administratives et réglementaires en matière de ressources humaines.
• Paie et déclarations sociales
• Piloter le cycle complet de paie : collecte des éléments variables, contrôle des données, saisie, vérification et validation des bulletins.
• Garantir la fiabilité des informations transmises à la paie.
• Assurer le suivi des dispositifs de mutuelle et de prévoyance.
• Contrôler la cohérence entre les données de gestion administrative, de GTA et de paie.
• Participer au suivi et à l’analyse des indicateurs RH.
• Gestion des temps et des activités – GTA
• Assurer le suivi et le contrôle de la planification, des heures travaillées, des absences et des congés sur l’ensemble des sites.
• Garantir la fiabilité et la conformité des données de GTA avec la paie et la réglementation applicable.
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des temps de travail.
• Identifier les éventuels dysfonctionnements et contribuer à l’amélioration des processus de gestion des temps et des activités.
• Outils et systèmes d’information RH
• Être l’interlocutrice privilégiée des managers et des collaborateurs pour les outils RH : SIRH, paie, GTA, recrutement, etc.
• Accompagner et former les managers et collaborateurs à l’utilisation des outils RH.
• Identifier les anomalies et assurer leur traitement