Responsable Carrières, Recrutement

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F

Description de la mission

Description de la mission Et si vous preniez la responsabilité d'un pôle au cœur de la stratégie RH ? La Direction de la Durabilité & des Ressources Humaines recherche son futur Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité pour piloter un périmètre clé réunissant, la gestion des carrières et desmobilités, ainsi que le recrutement et l’attractivité de la marque employeur.

Votre rôle

garantir la qualité de l’accompagnement RH des métiers, développer lescarrières et les mobilités et mobiliser les leviers de recrutement nécessaires pour répondreaux besoins en ressources de l’entreprise. Vous contribuez, par votre connaissance despopulations et des enjeux métiers, aux réflexions prospectives sur les emplois et lescompétences et en accompagnez la mise en œuvre sur votre périmètre.

Vos missions :

Manager et développer les équipes

• Animez, accompagnez et développez les compétences de votre équipe
• Favorisez la coopération entre les activités d'accompagnement RH, de développement des carrières et de recrutement
• Créez les conditions d'un collectif engagé, autonome et orienté résultats
• Garantissez un haut niveau de qualité de service auprès des collaborateurs,managers et directions

Piloter les carrières et le développement des talents

• Pilotezles dispositifs de gestion des talents et accompagnez les travauxde revue des talents et des plans de succession
• Pilotez les politiques de mobilité interne et les passerelles de carrière
• Développez les viviers de talents
• Accompagnez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle

Construire la stratégie de recrutement et d'attractivité

• Définissez la stratégie de recrutement en articulant mobilités internes et recrutements externes
• Faites évoluer les méthodes de sourcing, de sélection et d'évaluation
• Développez les actions de marque employeur et les relations écoles
• Pilotez la performance des recrutements en matière de qualité, délais, coûts et efficacité

Développer un pilotage RH fondé sur la donnée

• Analysez les indicateurs RH relatifs aux effectifs, recrutements, mobilités, carrières et compétences
• Exploitez les données issues des différents processus RH et des temps forts, notamment EAE et People Review, pour identifier les tendances et besoins d’action
• Croisez les données quantitatives avec la connaissance, des populations et des métiers, apportée par les CRH
• Développez une culture du pilotage et de la mesurede l'impact au sein de votre équipe

Accompagner les managers et les transformations

• Apportez conseil et accompagnement sur des problématiques RH complexes
• Intervenez sur des situations individuelles ou collectives sensibles
• Accompagnez les transformations organisationnelles et leurs impacts humains
• Travaillez en étroite collaboration avec les expertises RH et les partenaires internes

Vous disposez d'une expérience significative dans des fonctions RH généralistes et/ou de développement RH, vous ayant permis d'intervenir sur plusieurs domaines tels que lagestion des emplois et des compétences, la mobilité, le développement des talents, lerecrutement ou l'accompagnement des transformations. Une expérience managérialeconfirmée est indispensable.

Vous êtes à l'aise avec les données et les indicateurs RH et savez les exploiter pour orienterles décisions et construire des plans d'actions pertinents.

Ce qui vous caractérise :

Un leadership fédérateur - Vous savez embarquer des équipes autour d'une vision commune, créer l'adhésion et donner du sens à l'action collective.

Une forte capacité d'influence -Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre capacité à convaincre et à faireavancer les sujets dans un environnement exigeant et multi acteurs.

Une posture de partenaire et de conseil -Vous aimez comprendre les enjeux de vos interlocuteurs, les challenger avec justesse et construire des solutions pragmatiques et adaptées.

Une intelligence relationnelle développée -Vous savez créer des relations de confiance durables avec les collaborateurs, les managerset les directions.

Un esprit d'analyse et de synthèse -Vous prenez du recul, transformez des informations parfois complexes en décisions claires et savez arbitrer lorsque cela est nécessaire.

Une capacité à naviguer dans la complexité -Vous êtes à l'aise dans des environnements en transformation, savez gérer plusieurs sujets simultanément et maintenir une vision global