Responsable de la gestion des congés et de l'absentéisme
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Offre n° 213WPTB
Responsable de la gestion des congés et de l'absentéisme (H/F)
Assure la coordination des congés et de l'absentéisme de l'ensemble du personnel non médical (agents titulaires, stagiaires et contractuels) dans le respect de la réglementation en vigueur.Suivi des congés et de l'absentéisme :- Suit les sujets relatifs aux congés et au temps de travail du personnel- Élabore et analyse des indicateurs de suivi de l'absentéisme, en lien avec la conseillère en prévention des risques professionnels et les contrôleurs de gestion sociale, dans l'objectif de mettre en place les mesures correctives- Pilote la gestion des congés bonifiésManagement de l'équipe :- Répartit, planifie et coordonne le travail- Valide les congés (Agiltime)- Réalise les évaluations professionnels et entretiens de formationVeille réglementaire et des procédures :- Assure la veille réglementaire et la mise en application de la réglementation auprès de l'équipe- Vérifie le respect des procédures et des délais en matière de gestion de la maladie ordinaire, des accidents du travail, de la maladie professionnelle, des CLM/CLD, des temps partiels thérapeutiques et des inaptitudes / reclassements (PPR)Participation aux instances et groupes de travail :- Commission d'accompagnement au retour et au maintien dans l'emploi (CARME) ;- Commission des Accidents de travail et des Maladies Professionnelles (CAT-MP)Politique handicap :- Accompagne les professionnels en situations de handicap en lien avec le référent handicap et l'assistante sociale du personnelCertaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande de l'adjoint au DRH.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 38H/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2027.05 Euros
- Indemnité transports
- Ordinateur portable
- CSE
- Restauration
Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 24 Mois Cette expérience est indispensable
Compétences
- Animer des réunions d'équipe Cette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités hospitalières