Expert(e) Ayden Freelance

Description du poste

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance, qui opère plusieurs produits SaaS par abonnement à l'international. Le paiement est un levier clé de notre modèle, et nous renforçons aujourd'hui notre expertise sur le sujet. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Expert(e) Adyen pour une mission de 3 à 4 mois. Ton objectif : auditer, fiabiliser et optimiser nos intégrations Adyen sur notre portefeuille de produits, avec un impact concret et mesurable.

Description de l'équipe

Tu rejoindras le département Risk & Payment, piloté par notre Head of Payment, qui sera ton interlocuteur principal. Tu travailleras au quotidien avec Christopher HAUCK, notre Payment Specialist, et en lien direct avec les équipes Tech et Produit. L'équipe est full remote, avec une autonomie large, dans un environnement qui valorise l'ownership, la transparence et l'impact mesurable.

Tes responsabilités

• Audit de nos intégrations et configurations Adyen
• Recommandations et mise en place des bonnes pratiques (paiement récurrent, 3DS2 / SCA, webhooks)
• Analyse et amélioration des taux d'autorisation et de renouvellement
• Accompagnement sur les sujets risque, fraude et litiges
• Documentation et transfert de compétences à l'équipe interne

Ton profil

• Séniorité : Confirmé(e) à Sénior(e)
• 5 ans minimum d'expérience sur des sujets paiement
• Intégration et optimisation d'Adyen en production sur du récurrent / abonnement - un parcours 100% e-commerce one-shot n'est pas adapté à nos enjeux
• Idéalement, une expérience côté Adyen (solution ou implementation engineer) ou dans un SaaS B2C à abonnement / une marketplace

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d'Adyen (API, Customer Area, outils de gestion du risque)
• 3DS2 / SCA et optimisation des taux d'autorisation
• Logiques de retry, account updater, gestion des chargebacks
• Expérience avec un orchestrateur de billing : gros plus
• Connaissance d'autres PSP appréciée

Compétences interpersonnelles

• Forte autonomie et ownership : capable d'auditer, de prioriser et de livrer sans attendre qu'on te tienne la main
• Pédagogie : tu sais rendre clair un sujet paiement pour des équipes produit et tech
• Rigueur et orientation résultats chiffrés

Compétences linguistiques

• Français courant - c'est notre langue de travail principale
• Anglais professionnel courant - c'est notre langue de travail secondaire, et il est évalué pendant le processus de recrutement

Les avantages du poste

• Mission à fort impact direct sur le revenu de plusieurs SaaS
• Contexte international et multi-produits
• Collaboration directe avec notre Head of Payment
• 100% remote Europe, avec une vraie liberté d'organisation

Les défis du poste

• Mission courte : il faut être opérationnel(le) dès la première semaine
• Multi-produits : des contextes et priorités différents selon les SaaS
• Des résultats attendus mesurables, suivis de près

Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
• Entretien technique / présentation d'une étude de cas avec notre Head of Payment - 1h
• Proposition de mission

A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design. Notre approche Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de translation et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert‑e‑s SEO et SEA. Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans Une équipe autonome, engagée et exigeante Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussi