Directeur opérationnel de l'USMM

Offre n° 214HKXH
Directeur opérationnel de l'USMM (H/F)

Contexte général :L'association USM Malakoff est une association sportive créée en 1945 et reconnue d'Utilité Publique.Elle accompagne au quotidien près de 5.200 adhérents (de tout âge) en proposant plus d'une cinquantaine d'activités physiques et sportives au travers de ses 20 sections.Elle compte 350 bénévoles et 65 salariés (17 ETP - l'équipe du siège est composée de 7 salariés).Les missions de l'association :En lien avec le Bureau directeur du club vous participez à la définition et à la mise en œuvre du projet associatif de l'USMM. Vous serez placé.e sous la responsabilité du président.e de l'associationMissions générales :- Participer à la définition et à la mise en œuvre et au développement du projet associatif de l'USMM et de son image- Assurer le pilotage de l'association en garantissant la qualité de l'accompagnement des personnes (salariés et adhérents) et des bénévoles- Développement de l'Association (partenariats privés, mécénat, partenariat avec les entreprises du territoire)Responsabilités managériales :- Structuration et suivi des équipes et de leurs missions- Pilotage administratif (recrutement, contrats.)- Gestion des talents et compétences internes (entretiens annuels, développement des compétences, parcours d'intégration.)- Veille RH juridique et sociale- Gestion et participations aux échanges avec les partenaires sociaux- Veiller au report et à la bonne diffusion des informations internes et externes- Être le relais entre les différentes instances et interlocuteursResponsabilités administratives :- Mise en place et coordination de la procédure d'adhésion- Supervision de la gestion des occupations d'infrastructures- Organisation et participation aux réunions statutaires (Bureau Directeur, Conseil d'administration, Assemblée Générale)- Achat des fournituresResponsabilités financières :- Gestion des dossiers de subvention- Mise en place d'outils de pilotage budgétaire- Suivi et contrôle budgétaire- Validation des paiementsResponsabilités représentatives :- Représentation du club en interne et en externe- Conseil et aide aux sections- Animation et participation à la vie associativeProfil requis :De formation supérieure (BAC+5, gestion, management du sport, administration associative) vous possédez une connaissance approfondie et une expérience de l'environnement associatif et du milieu sportif. Une connaissance du monde de l'omnisports est un atout.Une première expérience de management d'équipe (5 ans minimum) et de gestion de projets est indispensableCompétences :- Force de proposition sur les lignes directrices et stratégiques.- Très bon relationnel, sens du collectif, initiative et autonomie dans le poste- Excellentes compétences de communication interne (externe est un atout)- Capacité à animer, motiver et fédérer des équipes de bénévoles et de salariésDivers :Poste en CDI : temps plein, cadre au forfait jour. À pourvoir le 15 décembre.Convention Collective du Sport groupe 7Avantages :Mutuelle, prise en charge de 50 % des frais de transport en commun, tickets restaurant,intégration au réseau des RAF de la Fédération Française des Clubs OmnisportsFourchette salariale :36 à 45 K€ bruts annuels selon expérience.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 36000.0 Euros à 45000.0 Euros
• Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
• Comptabilité générale
• Connaissance du secteur non lucratif
• Droit des associations
• Favoriser un environnement de travail inclusif
• Gestion de projets associatifs
• Gestion des ressources humaines
• Leadership d'équipe
• Maintenir la conformité réglementaire
• Maintenir une veille stratégique active
• Mettre en place des procédures administratives
• Organiser des réunions stratégiques
• Rédaction de rapports d'activité
• Soutenir le développement professionnel des collaborateurs
• Stratégie de développement

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités de clubs de sports