Chef de projets stratégiques bancaires

Il y a 3 jours

Lille, Hauts-de-France Voxalia Temps plein 110 000 € - 170 000 € Contrat

Chef de projets stratégiques bancaires & Manager de transition (H/F)

Notre client, un acteur du secteur bancaire, cherche un manager de transition pour remplacer temporairement son directeur de projets stratégiques. L'objectif est simple : assurer la continuité, faire avancer les projets prioritaires et tenir l'équipe.

L'environnement est transverse, avec des interlocuteurs métier de plusieurs fonctions et des équipes IT. Vous encadrez une équipe de chefs de portefeuille et de PMO, chargée notamment du suivi de la roadmap. Une période de passation est prévue pour faciliter votre prise de poste.

Vos missions :

  • Pilotage de projets stratégiques
  • Prendre en main le pilotage opérationnel d'un ou deux projets prioritaires
  • Structurer les plans d'action, suivre les jalons et coordonner les parties prenantes
  • Identifier les risques, alerter en cas de dérive et faciliter la prise de décision
  • Accélération de l'IA
  • Piloter des projets d'accélération de l'intelligence artificielle
  • Coordonner les parties prenantes et suivre la mise en oeuvre des initiatives
  • Efficacité opérationnelle
  • Réaliser des diagnostics opérationnels et analyser les processus existants
  • Identifier les leviers de performance et de productivité
  • Déployer des démarches d'amélioration continue (Lean Six Sigma)
  • Chiffrer les gains et accompagner la mise en oeuvre avec les équipes métier et IT
  • Management de l'équipe
  • Accompagner les collaborateurs
  • Coordonner les activités
  • Piloter la roadmap

Le profil recherché

  • Profil senior, opérationnel dès la prise de poste
  • Expérience confirmée en pilotage de projets transverses et stratégiques
  • Expérience réelle du management d'équipe
  • Appétence forte pour l'IA ; avoir déjà piloté des projets IA est un vrai plus
  • Maîtrise des démarches d'amélioration continue, idéalement certifié Lean Six Sigma
  • Expérience bancaire fortement souhaitée ; une expérience en assurance ou en finance réglementée est aussi pertinente

Les qualités attendues

  • Leadership : vous prenez la main sur une équipe en place, sans période de rodage
  • Pragmatisme : votre objectif est la continuité et l'exécution, pas une transformation de plus
  • Capacité à fédérer : vous embarquez des interlocuteurs métier et IT aux intérêts variés
  • Autonomie : vous tranchez, priorisez et alertez au bon moment
  • Esprit d'analyse : vous savez diagnostiquer un processus et chiffrer un gain
  • Posture de manager : vous savez accompagner les personnes, pas seulement les plannings