Responsable Commercial F/H H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Domaine d'activités et famille de métier

Domaine d'activités et famille de métier

Accession sociale, Vente Hlm, Copropriétés - Directeur / Responsable de la commercialisation F/H

Description de l'entreprise

Évoléa, Société Coopérative d’Intérêt Collectif d’HLM, gère un patrimoine d’environ 7500 logements réparti sur l’ensemble du département de l’Allier et emploie 130 collaborateurs.

Travailler chez un bailleur social comme Évoléa, c’est s’engager pour des valeurs fortes: solidarité, utilité sociale, bienveillance, proximité, performance, etc…, et surtout au service de l’humain

Travailler dans une société coopérative comme Évoléa, c’est avoir la possibilité de s’impliquer dans sa gouvernance et dans ces décisions en devenant coopérateur

Évoléa, c’est aussi une entreprise qui vous propose un cadre de travail de qualité, dans une ambiance collaborative, et qui s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité.

Alors, envie de tenter l’aventure avec nous? Ça tombe bien Nous recherchons, dans le cadre d’unremplacement, un(e) Responsable Commercial F/H

Description de la mission

La mission
Rattaché(e) au Directeur Territoires et Développement, vous pilotez la politique de gestion commerciale des logements sur l'Unité Territoriale de Moulins et contribuez directement à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise en matière d'attribution et de commercialisation.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Déployer et piloter la politique commerciale définie par l'entreprise en matière de taux de vacance, de délais de relocation et de parcours résidentiels.
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe commerciale composée de 4 collaborateurs, en développant une culture du résultat, de la qualité de service et de la coopération.
• Fixer les objectifs de commercialisation et suivre les indicateurs de performance, en proposant et mettant en œuvre les actions d'amélioration nécessaires.
• Superviser l'ensemble du processus de commercialisation, de la prospection à la signature des baux.
• Veiller à la qualité et à la complétude des dossiers de candidature avant leur présentation en CALEOL et assurer la présentation des candidatures.
• Développer et animer les partenariats locaux favorisant la commercialisation des logements (collectivités, entreprises, partenaires institutionnels, réservataires, etc.).
• Représenter Évoléa auprès des partenaires locaux dans le domaine de la commercialisation des logements et contribue à conforter une image positive de la société.
• Élaborer, déployer et faire évoluer les procédures et processus relevant de votre activité.
• Assurer une veille réglementaire continue afin de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise.
• Piloter les démarches qualité liées à votre périmètre, notamment dans le cadre des engagements Qualibail, et contribuer à l'amélioration continue des pratiques.

Le profil idéal
Vous justifiez d’une expérience probante dans la gestion commerciale et le management d’équipe. Vous disposez de connaissances relatives au droit de l’immobilier et à son marché.

Vous savez faire appliquer les règles et procédures et les contrôler, tout comme vous savez comprendre les besoins et les attentes des clients / des locataires. Une connaissance de l’écosystème du logement social, ainsi que des réglementations et des procédures d’attribution des logements, seraient des atouts supplémentaires.

Vous êtes obligatoirement titulaire du Permis B, ce poste nécessitant une mobilité sur le territoire dans le cadre de la connaissance du patrimoine et des interactions avec les acteurs publics locaux.

Enthousiaste, votre esprit méthodique et rigoureux est reconnu, tout comme votre esprit d’équipe et votre aisance relationnelle. Vous faîtes preuve de leadership et savez animer une équipe. Vous avez une forte capacité d’adaptation, unesprit d’initiative et savez prendre de la hauteur.

Vous ne cochez pas toutes les cases? Pas de panique Pour garantir votre réussite, nous assurons, dès votre arrivée, votre intégration avec un parcours individualisé et nous vous accompagnons en mettant en œuvre un programme de formation adapté à vos besoins.

Les conditions d’embauche
Nous vous proposons ce poste en CDI, au statut Cadre, à temps plein au forfait jours, avec 15 jours de RTT et 2 jours de direction fixes.

Nous vous proposerons une rémunération qui valorisera votre expérience et votre potentiel, accompagnée d’avantages tels que: prime d’intéressement, épargne salariale, tickets restaurant, compte épargne temps, mutuelle et prévoyance… Encomplément, vous pourrez bénéficier des offres de notre Comité Social