Directeur / Directrice M&A et Intégration Post-Acquisition

Notre groupe vit une forte phase de développement et d'acquisitions. Pour accompagner et accélérer cette dynamique, nous créons un poste clé et hybride visant à piloter notre stratégie de croissance externe : de la phase d'acquisition (M&A) jusqu'à l'intégration de ces nouvelles entités pour fédérer les équipes. Fort d'une ambition humaine et de moyens d'investissement importants pour moderniser nos outils, vous serez le fer de lance de nos rapprochements.

Phase 1 : Stratégie d'Acquisition (M&A) & Exécution

• Définir et animer la stratégie de croissance externe : en lien direct avec les associés, sourcer, identifier et approcher les cibles potentielles alignées avec notre projet de développement.
• Piloter l'exécution des transactions : coordonner les processus d'acquisition (lettres d'intention, audits d'acquisition / due diligences financières, juridiques et RH) et évaluer les synergies potentielles.
• Accompagner les négociations : être un partenaire de confiance dans la négociation et le montage des opérations avec les dirigeants cédants pour poser les bases saines du futur rapprochement.

Phase 2 : Intégration Post-Acquisition (PMI) & Conduite du Changement

• Piloter l'intégration culturelle et organisationnelle : harmoniser les pratiques, les processus et les outils des entités acquises par la pédagogie plutôt que par la rupture, pour structurer un environnement de travail cohérent, moderne et inclusif.
• Fédérer et accompagner l'humain à grande échelle : être le relais de confiance sur le terrain. Écouter, rassurer et embarquer des équipes issues de cultures d'entreprise diverses pour les réunir autour de notre projet de groupe.
• Piloter la conduite du changement auprès des dirigeants : travailler en étroite collaboration et avec une grande diplomatie avec les anciens gérants des structures pour assurer des transitions douces, en respectant leur histoire tout en les intégrant à notre vision.
• Créer des parcours et standards d'intégration (Onboarding) : concevoir et déployer une organisation globale avec des processus d'accueil simples et répétables.
• Agir en facilitateur et médiateur : intervenir en véritable chef d'orchestre operational pour lever les freins (RH, organisationnels, culturels, systèmes d'information) et garantir le bien-être et l'engagement des équipes lors de ces rapprochements.

Profil Recherché :

• Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience combinant la gestion d'opérations transactionnelles (M&A) et l'intégration opérationnelle (post-merger integration / conduite du changement), idéalement dans des environnements multi-sites ou en forte croissance.
• Vous êtes idéalement passé(e) par un cabinet de conseil (stratégie, M&A / transaction services, organisation) ou une banque d'affaires, garantissant votre rigueur méthodologique et analytique pour gérer des deals de grande envergure, mais vous êtes aujourd'hui un(e) véritable « faiseur(se) » de terrain.
• Vous alliez un solide vernis financier à une excellente intelligence émotionnelle. Votre forte capacité d'écoute, votre sens relationnel aigu et votre diplomatie vous permettent de faire adhérer des interlocuteurs exigeants, tant lors des négociations financières que lors de la phase d'intégration humaine.
• Vous avez une véritable fibre entrepreneuriale : vous êtes un(e) bâtisseur(se), capable de partir d'une page blanche et de structurer des processus, tout en gardant les mains dans l'opérationnel.
• Un rôle central, complet (du M&A financier à l'intégration RH) et hautement stratégique, véritable moteur de la création d'un groupe d'envergure.
• Une grande autonomie avec les moyens de vos ambitions.
• La perspective d'une association (octroi de parts de la société) pour récompenser votre implication, la création de valeur et votre leadership dans cette aventure entrepreneuriale.
• Un environnement intellectuellement stimulant, où l'humain reste au cœur d'un projet de développement financier exceptionnel.