Directeur adjoint Compensation
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Description du poste :
Rattaché au Directeur Performance et Digitalisation des processus RH, Rémunération, vos principales missions sont les suivantes :
- Définir et mettre en œuvre les politiques de rémunération et avantages sociaux en ligne avec la stratégie RH et de reconnaissance du Groupe :
- Structurer et assurer un déploiement effectif du système d'évaluation des postes pour le Groupe.
- Définir et déployer les processus de gestion de la performance et des rémunérationsAssurer le rôle de Process Owner et de l'équilibre Global/Local
- Assurer le rôle de maitrise d'ouvrage pour la mise en œuvre des outils
- Définir et piloter les indicateurs d'efficacité des processus Rémunérations
- Assurer la gestion opérationnelle des processus suivants :Evaluation des postes managériaux et propositions des packages de rémunération associés
- Processus de révision salariale (budget, négociations implémentation, communication)
- Structuration et calcule des rémunérations variables
- Pilotage des plans de rémunération Long Terme
- Définition et pilotage de la politique prévoyance et frais de santé pour l'ensemble des filiales en France (environ 150 filiales et 35.000 salariés)
- Support aux filiales en matière d'épargne salariale (PEE-PERCO)
- Assurer la gestion du processus de mise à disposition de Personnel (Intra Keolis, SNCF)
Accompagner la mobilité des salariés du Groupe (y compris à l'international) :
- Définition et mise en œuvre de la politique de mobilité géographique des salariés en France
- Définition et mise en œuvre de la politique de mobilité internationale
- Support sur l'ensemble des dimensions (définition des packages, immigration, couverture sociale, accompagnement fiscal…)
- Mise en œuvre des aspects logistiques de la mobilité géographique des salariés et de leur famille
- Pilotage de l'ensemble des prestataires liés à la mobilité internationale
- Piloter la politique des déplacements professionnels
Management de l'équipe C&B et mobilité composée de 4 personnes
Contribuer à la préparation des documents pour le Comité des Rémunérations et des Ressources Humaines du Groupe (CRRH)
Description du profil :
Profil
- 10 ans d'expérience minimum en matière de rémunération et avantages sociaux dont au moins 5 ans dans les activités de services d'un groupe international
- Dimension internationale - anglais courant
- Forte capacité de persuasion et d'influence
- Esprit d'équipe, écoute, rigueur et intérêt pour la satisfaction client
- Capacité à structurer des processus et une démarche d'amélioration continue
Information complémentaire :
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
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