Directeur adjoint Compensation

Il y a 4 jours

Courbevoie, Île-de-France Keolishyderabad Temps plein 110 000 € - 150 000 € Contrat

Description du poste :

Rattaché au Directeur Performance et Digitalisation des processus RH, Rémunération, vos principales missions sont les suivantes :

  • Définir et mettre en œuvre les politiques de rémunération et avantages sociaux en ligne avec la stratégie RH et de reconnaissance du Groupe :
  • Structurer et assurer un déploiement effectif du système d'évaluation des postes pour le Groupe.
  • Définir et déployer les processus de gestion de la performance et des rémunérationsAssurer le rôle de Process Owner et de l'équilibre Global/Local
  • Assurer le rôle de maitrise d'ouvrage pour la mise en œuvre des outils
  • Définir et piloter les indicateurs d'efficacité des processus Rémunérations
  • Assurer la gestion opérationnelle des processus suivants :Evaluation des postes managériaux et propositions des packages de rémunération associés
  • Processus de révision salariale (budget, négociations implémentation, communication)
  • Structuration et calcule des rémunérations variables
  • Pilotage des plans de rémunération Long Terme
  • Définition et pilotage de la politique prévoyance et frais de santé pour l'ensemble des filiales en France (environ 150 filiales et 35.000 salariés)
  • Support aux filiales en matière d'épargne salariale (PEE-PERCO)
  • Assurer la gestion du processus de mise à disposition de Personnel (Intra Keolis, SNCF)

Accompagner la mobilité des salariés du Groupe (y compris à l'international) :

  • Définition et mise en œuvre de la politique de mobilité géographique des salariés en France
  • Définition et mise en œuvre de la politique de mobilité internationale
  • Support sur l'ensemble des dimensions (définition des packages, immigration, couverture sociale, accompagnement fiscal…)
  • Mise en œuvre des aspects logistiques de la mobilité géographique des salariés et de leur famille
  • Pilotage de l'ensemble des prestataires liés à la mobilité internationale
  • Piloter la politique des déplacements professionnels

Management de l'équipe C&B et mobilité composée de 4 personnes

Contribuer à la préparation des documents pour le Comité des Rémunérations et des Ressources Humaines du Groupe (CRRH)

Description du profil :

Profil

  • 10 ans d'expérience minimum en matière de rémunération et avantages sociaux dont au moins 5 ans dans les activités de services d'un groupe international
  • Dimension internationale - anglais courant
  • Forte capacité de persuasion et d'influence
  • Esprit d'équipe, écoute, rigueur et intérêt pour la satisfaction client
  • Capacité à structurer des processus et une démarche d'amélioration continue

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.

Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

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