Responsable Ressources Humaines F/H

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here . Go further . Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi -accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Ambassadeur et représentant de la fonction Human Capital (HC), le H uman C apital G eneralist (HCG) accompagne les Associés ou Responsable de fonctions et Teams Leader dans la gestion RH de leurs équipes, en donnant du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques. Véritable partenaire stratégique, le HCG doit comprendre les enjeux du business et influencer les décisions pour le bon alignement des objectifs RH et ceux de la Business Unit / Fonctions. Pour ce faire, il collabore étroitement avec les Centres d’Excellence Human Capital (Affaires Sociales, HC Opérations, HC Tech, Talent & Development, Talent Acquisition, Reward & Recognition). Rattaché au Human Capital Business Partner (HCBP) ou au Deputy, il peut évoluer au sein de différentes lignes de services (LoS) tout en appliquant une politique HC uniforme.

Vos missions

• Être le garant, représenter et diffuser la stratégie Human Capital en développant une connaissance approfondie de son périmètre d’intervention (stratégie du business, évolutions des métiers, contexte d’évolution des effectifs, pilotage de la masse salariale etc.)
• Par une maîtrise de la donnée, faciliter la prise de décision stratégique et opérationnelle en utilisant des indicateurs pertinents et en contribuant à la qualité des données.
• Analyser les indicateurs clés (turnover, absentéisme...) et proposer des actions correctives adaptées en cas de besoin, en collaboration avec les TL, Associés et Directeurs de fonction.
• Prendre part aux initiatives de changement organisationnel et d'outils HC pour assurer une adaptation optimale aux évolutions technologiques. Exploiter efficacement les outils fournis par la firme, y compris l'IA, et saisir les enjeux de la transformation.
• Contribuer ou leader un projet transverse défini par le Deputy ou le HCBP pour soutenir les initiatives stratégiques de l'entrepris e.

Responsabiliser et développer les Team-Leaders

• Contribuer à la qualité des décisions des Team Leaders (TL) en fournissant des conseils stratégiques et éclairés, leurs permettant un accompagnement optimal et efficace de leurs équipes.
• Participer à l'animation de la communauté TL, en contribuant à la mise en place d’initiatives sur différents départements, pour accélérer leur montée en compétences, leur professionnalisation et leur autonomie sur des sujets Human Capital.
• Gérer les situations de sous-performance en responsabilisant le Team Leader dans la réalisation des actions adéquates (plan d’amélioration de la performance).
• Accompagner et conseiller le Team-Leader dans la détection, la rétention et le développement des Talents de son équipe.

Piloter le cycle annuel des campagnes Human Capital

• Assurer le déploiement du cycle de management en animant les campagnes d’objectifs, les comités d’évaluation et de revue des talents.
• Co-construire le budget avec l'Associé/Responsable de Fonctions et le contrôle de gestion, aux bornes de son périmètre, afin d'optimiser le pilotage des effectifs et d'assurer la bonne allocation des ressources.
• Contribuer à l’élaboration de la politique salariale en partageant sa connaissance des enjeux du terrain avec le Centre d’Excellence Reward & Recognition.
• Garantir l’équité interne en validant les éléments de rémunération dans le respect de la politique salariale de la LoS.
• Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs en présentant la politique Human Capital lors des intégrations LoS.
• Soutenir le déploiement du plan de formation conformément aux orientations stratégiques de la Business Unit / Fonctions pour améliorer les compétences et la performance des collaborateurs.
• Contribuer à l’élaboration des plans de successions critiques pour assurer l’efficacité opérationn