[CDI] Ingénieur électronique de puissance expérimenté

Comme son nom ne l'indique pas, BioLogic conçoit, fabrique et commercialise auprès des laboratoires de recherche et des industriels desinstruments de mesuredans le domaine del’électrochimie fondamentaleet dustockage d’énergie.

Forte de150 collaborateurs et collaboratricesà Seyssinet-Pariset et Seyssins (dans lagglomération grenobloise), elle est présente à l’international (7 filialesà l’étranger et un réseau de distribution dans le monde entier) et réalise plus de90% de son activité à l’export.

BioLogic est une entreprise avec des valeurs fortes, qui tient autravail collaboratifet àl’engagementde ses salarié·es tout autant qu’aurespect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et aux conditions de travail.

[CONTEXTE] -

Pour remplacer l'un de nos collègue qui s'en va vivre une nouvelle aventure professionnelle, nous recherchons un·e ingénieur·e en électronique expérimenté·e pour rejoindre notre bureau d'études instruments (qui regroupe les équipes hardware, électronique, électronique de puissance, moyens de test, mécanique et support à l'industrialisation). Ce pôle intervient sur toutes nos gammes de produits actuelles et futures (= nouveaux produits et amélioration de produits existants).

Missions :

• Concevoir des produits/modules électroniques

• Faire une analyse et une étude sur un tout ou une partie d’une solution électronique

• Détailler les spécifications techniques (électronique, interfaces logicielle & mécanique)

• Découper et estimer la charge des tâches techniques

• Modéliser et simuler des systèmes électroniques / électromécaniques

• Créer des prototypes, tester et contrôler les différents blocs fonctionnels

• Consulter, choisir et suivre la sous-traitance de prototypes

• Développer les solutions techniques

• Travailler en collaboration avec les équipes Mécanique, Indus, Logiciel

• Participer à l’industrialisation du produit

• Rédiger les documentations techniques et projets

• Apporter une assistance technique aux services industrialisation, production, support client ou marketing
  

Parcours :

• Bac+5 en électronique ou équivalent

• Expérience de minimum 8 ans sur le même type de poste

• Dont 5 ans d'expérience dans l'industrie en électronique de puissance

Les compétences essentielles :

• Compétences en électronique de puissance

• Expérience en contrôle-commande de convertisseurs

• Expérience des milieux contraints (automobile, aéronautique, médical, …)

• Bonne connaissance d’Altium

Les plus :

• Compétences en électronique analogique et/ou numérique

• Connaissance en développement logiciel embarqué

• Connaissances de PSIM, Gitlab

• Connaissances en CAO 3D

Savoir-être attendus :

Fiabilité | Vous êtes solide techniquement, rigoureux(se) et structuré(e)

Autonomie | Vous êtes proactif et savez solliciter les bonnes ressources au bon moment

Bonne communication | Vous êtes accessible et réactif, facilitant ainsi les échanges techniques avec l’équipe et les parties prenantes

Infos sur le poste & sur ce que l'on propose :

• CDI- Période d'essai de 4 mois renouvelable 2 mois

• Rémunération : à partir de 48 K€ bruts annuels (selon expérience / profil)

• Télétravail : 2 jours non fixespar semaine (hors période d'essai de 4 mois)

• Statutcadre 35h (rythme de 37,5 heures par semaine avec RTT)

• 25 jours de CP + 1 jour BioLogic + lundi de pentecôte offert

• Prime de participation

• En parallèle de la rémunération nous vous proposons : carte UP déjeuner, CSE actif, Rattachement à la convention collective de la Métallurgie, Mutuelle et Prévoyance avantageux, Locaux récents et accueillants qui viennent de s'agrandir

• Nous sommes handi-accueillants

Infos sur le processus de recrutement :

• 1 échange visio de 30min max avec Madeleine RACANO

• 1 entretien d'1h30 de technique avec Madeleine, Valentina MELI (la responsable d'équipe) et un membre de l'équipe

• 1 entretien d'1h30 de RH avec Madeleine et un membre de l'équipe RH

• 2 contrôles de références

• 1 débrief téléphonique (que ce soit oui ou non On vous appelle pour vous dire pourquoi )

Nous avons à cœur d'intégrer des personnes pour du long terme, qui nous feront grandir en même temps que nous les ferons évoluer (38% de nos postes ont été pourvus en interne en 2025)