Sous Directeur en Charge des Ressources Humaines H/F

Description du poste

Le pilotage de l'organisme est assuré par la Directrice et son équipe de 8 agents de direction. Au sein de la Direction pilotage et ressources, le/La directeur(trice) des Ressources humaines coordonne l'ensemble des services RH de l'organisme et le centre national de gestion de la paie, qui assure la paie de 18 organismes employeurs. Il/elle est le référent déontologue local. Pour se faire, il/elle s'appuie sur 72 collaborateurs, dont un collectif de 10 managers.

En qualité de membre de l'équipe de Direction, vous participez à la définition des orientations stratégiques de l'organisme et contribuez à leur mise en oeuvre opérationnelle. Plus spécifiquement, dans le cadre de vos missions vous serez chargé(e), en lien avec le Sous-Directeur en charge de la Direction pilotage et ressources, de définir les objectifs stratégiques, piloter et superviser les activités relevant de votre périmètre:

• définition et mise en oeuvre du schéma directeur des ressources humaines et des orientations RH de l'organisme ;
• pilotage de la performance RH et plus particulièrement celle du CNGP ;
• définition et mise en oeuvre des politiques RH en matière de prévention des risques et d'amélioration de la qualité de vie au travail ;
• animation d'un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel ;
• conduite de projets RH innovants et accompagnement des transformations.

Vous participez au CODIR et autres instances de direction locales.

Vous êtes un acteur du dialogue social et participez ou animez différentes instances (CSE, CSSCT et intersyndicales).

Vous êtes acteur du COPIL Qualité de Vie au Travail qui vise à identifier et piloter des actions favorisant la transformation de l'entreprise.

Vous participez aux instances et réunions nationales qui relèvent de votre champ d'activité.

Profil recherché

Vos compétences

Dans un contexte de fortes mutations et de moyens contraints,

• vous avez des compétences managériales et entrepreneuriales confirmées qui vous permettent de piloter de manière efficace, rigoureuse et agile votre activité ;
• vous êtes en capacité d'avoir une vision stratégique et globale de vos enjeux et missions ;
• vous possédez des compétences solides dans les domaines RH, droit social, RSO - vos qualités relationnelles vous permettent de développer des relations de confiance avec vos interlocuteurs et vous faites preuve d'aisance dans la négociation ;
• votre capacité à conduire le changement est avérée; doublée d'une capacité à optimiser les performances dans un contexte de moyens contraints ;
• vous avez une appétence pour l'initiation et la conduite de projets innovants ;
• vos capacités relationnelles fortes vous permettent de fédérer des équipes autour d'objectifs partagés, dans un contexte évolutif ;
• votre maîtrise de la conduite de projets complexes et vos capacités à être force de proposition vous permettent de travailler en transversalité ;

Votre formation

• Diplôme de l'EN3S ou CAP DIR exigé
• Une expérience professionnelle de 5 années minimum de direction d'équipes, notamment en management de services support, est souhaitée.

Informations complémentaires

Les candidat(e)s doivent être inscrit(e)s en classe L3, pour l'exercice 2026, ou occuper un poste relevant déjà de la L3.

Le recrutement se fera après étude du dossier de candidature, de tests et d'entretiens organisés avec un consultant externe. Des entretiens avec la direction seront programmés en novembre 2026, en présentiel au siège de la CPAM de la Gironde.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.