Engineering Manager Frontend

Les enjeux du poste

Vous rejoignez une équipe Frontend en cours de création. Tout est à construire : dynamique d'équipe, pratiques, architecture cible. Vous interviendrez sur l'ensemble des produits Safran.AI, aussi bien sur des projets d'intégration client que sur des initiatives de prototypage rapide, avec un enjeu central : la commonalisation des briques technologiques front-end. Vous construirez une couche de composants front réutilisables, capitalisée par l'ensemble des projets plutôt que réinventée à chaque fois.

• Vous savez maintenir l'équipe engagée pour délivrer un travail de qualité dans les temps. Vous maximisez la performance des membres de votre équipe tout en garantissant leur bien-être.
• Vous êtes responsable de l'excellence technique front-end de l'équipe : vous êtes garant de la définition et de la mise en œuvre des bonnes pratiques (performance, robustesse, évolutivité des interfaces) dans une logique d'amélioration continue.
• Vous structurez et pilotez l'architecture technique front, en collaboration avec les architectes, les SRE, les équipes back-end et les développeurs de votre équipe.
• Vous êtes le référent Frontend au sein de l'organisation : vous élevez le niveau technique collectif et représentez cette expertise au-delà de l'équipe (veille, retours d'expérience, contributions internes ou externes).
• Vous définissez avec les gestionnaires de projet la roadmap, et vous assurez que les projets sont livrés dans les délais et respectent les critères de qualité définis.
• Vous collaborez étroitement avec les équipes Produit et UX pour aligner les objectifs techniques sur les besoins métiers, améliorer l'efficacité des workflows et maximiser la satisfaction des utilisateurs finaux.
• Vous accompagnez les membres de l'équipe dans l'apprentissage de la culture du feedback, de la communication constructive, de l'amélioration continue et de la maîtrise des engagements, en tant que premier ambassadeur de la culture et des valeurs de l'entreprise.
• Vous contribuez activement au processus de recrutement des nouveaux membres de l'équipe avec notre équipe Talent Acquisition.

Nos équipes utilisent principalement TypeScript (React) pour la partie front-end — avec notamment TanStack (Query, Router, Table) et shadcn/ui pour construire des interfaces cohérentes et performantes — qui communique avec des back-ends en Python. Nous utilisons également Docker pour le déploiement, et nos DevOps s'appuient sur Ansible, Terraform et la suite Prometheus/Grafana pour l'automatisation et le monitoring. Les agents IA (Claude, Copilot ou équivalents) font partie intégrante de notre boîte à outils quotidienne.

Le poste est ouvert sur les sites de Rennes ou Paris, en hybride ou en full-remote.

A propose de vous

• Vous avez au moins 10 ans d'expérience en développement front-end sur une stack web moderne, avec une maîtrise impérative de React et TypeScript, dont une première expérience de management ou de tech lead.
• Vous concevez des solutions élégantes et pensez en ingénieur : vous évaluez les compromis, anticipez la dette technique et savez dire non à une mauvaise idée.
• Excellente communication, sens de l'écoute et forte capacité de collaboration.
• Très bon sens de l'organisation, de la délégation et de l'autonomie.
• Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
• Passion pour le développement de code de qualité, les tests automatisés et les challenges techniques ambitieux.
• Une expérience avec MapBox, Leaflet ou des produits liés à la géomatique serait un vrai plus, ainsi qu'une connaissance du WebGL.
• Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit en anglais et motivé(e) pour collaborer avec des interlocuteurs internationaux.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle

Safran.AI réuni des sujets techniques de fond, des équipes qui maîtrisent leur domaine et une culture où la rigueur et l'entraide coexistent.

Structure à taille humaine adossée à un groupe industriel de premier plan, elle permet de travailler sur des enjeux réels sans renoncer à la proximité.

• Participation & intéressement
• Plans d’épargne groupe avec abondement jusqu’à 3 000 € / an
• Compte Épargne Temps après 1 an d’ancienneté
• Mutuelle familiale prise en charge à 55 %
• Carte Swile de 11 € / jour travaillé pris en charge parSafran.AI à hauteur de 59,1%
• Jusqu’à 75 % des frais de transport pris en charge ou forfait mobilité durable
• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine selon les postes
• 10 semaines de congé second parent & maintien de salaire lié à la grossesse
• Offre de formation et développement des compétences
• Avan