Responsable Pole Patrimoine H/F

Domaine d'activités et famille de métier

Maintenance technique du patrimoine - Directeur / Responsable technique F/H

Intitulé de poste (modifiable)

Responsable Pole Patrimoine H/F

Description de l'entreprise

ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.

Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.

Description de la mission

Responsable Pole Patrimoine F/H

Le Responsable du pôle Patrimoine, sous la direction du Directeur de l'Immobilier, au sein de la holding joue un rôle significatif dans la gestion et l'évolution du patrimoine immobilier d'ICF Habitat. Il élabore et met en oeuvre les politiques et processus relatifs à la gestion du patrimoine, de la construction à l'exploitation, en veillant à leur performance et leur conformité. Il est le garant de la normalisation des produits et techniques sur ce volet. Sa mission est de soutenir la vision d'asset manager du groupe en assurant la qualité, l'utilité, et l'accessibilité du patrimoine.

Ce poste implique :

• * Management
  Piloter l'activité du pôle et manager une équipe de 3 collaborateurs.
  Développer les compétences et coordonner les activités selon les objectifs.
• * Gestion des Processus
  Développer et mettre en œuvre les politiques et processus patrimoniaux sur l'ensemble du cycle de vie du patrimoine.
  Contrôler leur application, suivre la performance et garantir la conformité réglementaire.
• * Gestion de Projet
  Superviser le déploiement des politiques et processus patrimoniaux.
  Coordonner les filiales pour assurer leur intégration dans les opérations.
• * Valorisation et Maintenance
  Veiller à la valorisation du patrimoine et à l'efficience de la maintenance.
• * Contrôle Interne et Auditabilité
  Définir les modalités de contrôle de niveau 2 et d'auditabilité.
  Garantir l'alignement des opérations avec les objectifs stratégiques et réglementaires.
• * Gestion Technique et Maîtrise des Risques
  Identifier et gérer les risques associés aux actifs immobiliers.
• * Politique Santé et Sécurité
  Garantir la sécurité des biens et des personnes via la politique santé et sécurité des patrimoines du Groupe (Accessibilité, Amiante, Plomb, etc.).
• * Expertise Technique et Conseil
  Fournir une expertise technique sur la construction, la réhabilitation et l'exploitation du patrimoine.
  Conseiller les équipes opérationnelles sur les meilleures pratiques en maîtrise d'ouvrage et gestion technique.
• * Veille et Amélioration Continue
  Piloter l'amélioration des standards de qualité et de sécurité du patrimoine et contribuer à la satisfaction des occupants.
  Réaliser une veille sectorielle et porter l'innovation patrimoniale au sein du groupe.

Formation supérieure (Bac +5) de type ingénieur, en immobilier, urbanisme, construction ou domaine connexe.

Expérience significative dans la gestion de patrimoine immobilier.

Capacité à interpréter les données financières et à prendre des décisions basées sur ces analyses.

Excellentes compétences en communication, en organisation et en gestion de projet.

Capacité à gérer une équipe, à coordonner les activités techniques et à veiller au respect des normes et réglementations.

Capacité à structurer et à motiver une équipe.

Capacité à convaincre les parties prenantes (expérience en management transverse souhaitée).

Proactif, doté d'une forte capacité d'analyse et de synthèse.

Ce que nous offrons

Rémunération attractive : entre 60 000 € et 70 000 € bruts annuels sur 13,5 mois (hors autres primes).

22 jours de RTT + 27 jours de congés payés, au prorata du temps de présence.

Mutuelle (73 % prise en charge) - non obligatoire

Abonnement de transport en commun (60 % prise en charge)

Carte ticket restaurant : 9,82 € par jour travaillé (60 % prise en charge)

Le mot du manager :

Rejoignez une Direction de l'immobilier en pleine transformation et aux nombreux enjeux

Informations comp