Responsable learning et organisation apprenanteH/F

Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité. 320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire Dans le cadre du développement de notre Direction des Ressources Humaines, rattaché·e à la Responsable Talent Développement, nous recherchons notre Learning & Development Manager. Acteur clé du développement des compétences, vous traduisez la stratégie Learning & Development en actions concrètes pour accompagner les parcours professionnels, soutenir la transformation de l'entreprise et faire vivre une véritable culture d'apprentissage continu. Envie de contribuer à une organisation qui développe les compétences comme un véritable levier de transformation ? Chez Solimut, nous faisons évoluer nos pratiques vers une approche centrée sur les compétences (Skill-Based Organization) afin de renforcer l'employabilité, accompagner les trajectoires professionnelles et soutenir la performance collective.

Responsabilités

• Piloter le plan de développement des compétences
  • Déployer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les priorités métiers et les trajectoires professionnelles.
  • Analyser les besoins et structurer des réponses adaptées aux enjeux des équipes.
  • Contribuer au développement d'une approche centrée sur les compétences (Skill-Based Organization) en lien avec les référentiels métiers.
  • Coordonner les dispositifs de formation, piloter les partenaires et optimiser les budgets.
  • Mesurer l’impact des actions et piloter leur amélioration continue.
• Concevoir des expériences et des parcours de développement à impact
  • Concevoir des parcours de montée en compétences alignés avec les enjeux métiers et les évolutions des activités.
  • Combiner différentes modalités d'apprentissage : formation, tutorat, mentoring, mise en situation, blended learning.
  • Mobiliser les experts internes et partenaires externes pour concevoir des dispositifs utiles et engageants.
  • Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes.
• Bâtir et faire vivre une organisation apprenante
  • Développer une culture d'apprentissage continu, où chacun peut apprendre, transmettre et progresser tout au long de son parcours.
  • Animer des dynamiques collectives : communautés apprenantes, retours d'expérience, partage de pratiques.
  • Encourager les approches d'apprentissage entre pairs et la diffusion des savoirs au sein de l'entreprise.
  • Accompagner la culture managériale vers la responsabilisation.
• Développer le digital learning et l'innovation pédagogique
  • Piloter et animer le LMS centré sur l'IA comme un levier d'apprentissage et d'engagement.
  • Intégrer des solutions digitales pour enrichir les parcours de formation.
  • Suivre les usages, analyser les données d'apprentissage et faire évoluer les dispositifs.
  • Assurer une veille pédagogique et expérimenter de nouvelles approches.

Profil recherché

• Doté·e d'une expérience confirmée environ 8 ans en formation, développement des compétences ou Learning & Development.
• À l'aise dans le pilotage de projets learning, la coordination de prestataires et le suivi budgétaire.
• Familier·ère des outils digitaux d'apprentissage et des SIRH.
• Reconnu·e pour votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre sens du service.
• Curieux·se orienté·e solutions et sensible aux innovations pédagogiques.
• Capable de fédérer les acteurs internes et d'accompagner les managers dans le développement des compétences.
• Rejoignez une DRH engagée où le développement des compétences est un levier stratégique.

Ce que l'on offre

• Une rémunération entre 55 000 et 60 000 euros.
• Un environnement de confiance : plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager.
• Un contrat 39 heures avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, possibilité de choisir un contrat 35 ou 37 heures à déterminer avec votre futur manager.
• Mutuelle et prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut.
• 26 jours de congés par an.
• Accès à notre CSE, chèques vacances, culture, sport, etc.
• Importance accordée à l'équilibre vie pro‑vie perso.
• Carte restaurant favorable avec 9 euros crédités par jour, prise en charge à 60%.
• 1 jour/an offert pour aider une association.
• 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200 euros/an de mobilité douce.
• Possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, jusqu'à 13 jours/an rémunéré si besoin.
• Politique parentalité innovante : participation aux frais de garde