Adjoint chef de bureau des RH, de la Formation et Action sociale
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Offre n° 214MSXR
Adjoint chef de bureau des RH, de la Formation et Action sociale (H/F)
En qualité d'adjoint, vous gérez la suppléance du bureau en cas d'absence du chef de bureau.En qualité de délégué à l'appui au pilotage auprès des directeurs, vous serez amené à participer au CODIR des DDI et à leur apporter un soutien RH dans leurs prises de décision.Vous assurez l'appui au chef de bureau dans le pilotage et le management du service.En qualité de responsable RH, vous supervisez l'action des gestionnaires de proximité. A ce titre, vous contrôlez leurs productions, créez les outils nécessaires à la bonne gestion et suiviez le calendrier des campagnes annuelles.Vous supervisez les données sociales en matière de pilotage des effectifs sur tous les ministères du périmètre de l'Administration Territoriale de l'Etat. Vous contrôlerez et alimenterez les prévisions en matière d'effectifs via les logiciels métier pour l'année en cours et réaliserez une GPEC pluriannuelle. Vous aurez en charge le pilotage du rapport social unique (RSU) des 3 structures gérées.Vous pourrez intervenir sur d'autres missions à la demande de votre hiérarchie.- Prise de poste : 14/12/2026- Durée : 1an- Localisation : préfecture de la Meuse - Bar-le-Duc- Salaire 1900 euros net et plus si expérience probante- Congés : 27 congés annuelsAvantages:- tickets repas jour travaillé- Prise en charge partielle abonnement transport domicile/travail- Mutuelle employeur obligatoire prise en charge à 50% du montant socleCandidatures jusqu'au 13/10
Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2428.0 Euros - 1900 net ou plus si expérience probante
- Complémentaire santé
- CSE
- Indemnité transports
- Titres restaurant / Prime de panier
- 1900 net ou plus si expérience probante
Profil souhaité
Expérience
- 12 Mois Cette expérience est indispensable
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines- minimum Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Droit du travail
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale