Directeur ou directrice du Service universitaire de l’action culturelle

Publié le 27 Oct. 2026 - Ouvert jusqu'au 17 Nov. 2026

Mission reconnue par une décharge de service de 96 heures

Nomination par la présidente pour 4 ans

Démarrage à compter du 01/01/2027

Emploi ouvert aux enseignants-chercheurs et enseignants titulaires de l’Université de Strasbourg

Affectation: Service universitaire de l’action culturelle (SUAC)

Le directeur ou la directrice du SUAC met en œuvre la politique culturelle de l’établissement, en dialogue constant avec la Présidence de l’Université, et particulièrement la Vice-présidence Cultures, sciences en société, ainsi qu’avec la Direction générale des services. Il ou elle rend compte régulièrement de son action.

Pilotage et animation du service

• Animer l’équipe du SUAC en dialogue étroit avec le directeur adjoint ;
• Impulser la programmation artistique avec les responsables de pôles, réunis en comité de programmation ;
• Veiller à la bonne tenue administrative et financière du service, assurée au quotidien par le directeur adjoint ;
• Prendre part aux décisions majeures en matière de ressources humaines (recrutements, fins de contrat, entretien professionnel du directeur adjoint).

Partenariats

• Animer et développer les partenariats culturels de l’établissement dans le champ académique (CROUS, Université de Haute-Alsace) ;
• Les animer et les développer dans le champ artistique (DRAC, Ville et Eurométropole de Strasbourg, structures partenaires).

Équipements et dispositifs

• Participer au pilotage des équipements du service : La Pokop, La Cryogénie, la Salle Büchner ;
• Participer au pilotage de la Carte Culture et co-animer son comité régional annuel réunissant l’ensemble des partenaires ;
• Présider le jury annuel du dispositif Étudiant-Artiste ;
• Participer au pilotage des Ateliers culturels.

Représentation

• Représenter, le cas échéant, l’établissement auprès des instances nationales (association A+U+C, ministère chargé de l’enseignement supérieur).

Connaissances

• Bonne connaissance du fonctionnement de l’université et de ses instances ;
• Intérêt marqué et expérience dans le domaine des arts, de la culture ou de la recherche-création ;
• Connaissance de l’écosystème culturel local, régional et national appréciée.

Savoir-faire

• Capacité à porter une vision et à conduire un projet culturel ;
• Aptitude à animer une équipe et à travailler en binôme avec une direction adjointe ;
• Capacité à construire et entretenir des partenariats institutionnels et artistiques ;
• Aisance dans la représentation de l’établissement.

Qualités

• Sens du dialogue et de la concertation ;
• Disponibilité, notamment pour les temps forts de la programmation ;
• Ouverture à la diversité des pratiques artistiques et des publics étudiants.

Située au carrefour géographique et historique de l’Europe, l’Université de Strasbourg compte parmi les plus importants établissements d’enseignement supérieur et de recherche (ESR) pluridisciplinaires. Grande université de recherche intensive, labellisée depuis 2012 Initiative d’excellence (Idex), elle entretient des liens étroits et privilégiés avec les principaux organismes de recherche, tels le CNRS et l’Inserm. Elle joue un rôle moteur dans la construction de l’espace européen de l’ESR au travers notamment du campus européen Eucor et de l’alliance universitaire européenne EPICUR.

Reconnue pour l’excellence de sa recherche et la richesse de son offre de formation, l’Université de Strasbourg assure sa mission de production et transmission des savoirs et de développement de compétences. S’appuyant sur ses valeurs fondamentales, dont l’ouverture, la créativité et l’inclusivité, elle veille à accompagner sa communauté – étudiants et personnels – dans la construction de leurs parcours adaptés à leurs profils, leurs talents et leurs aspirations.

Un patrimoine exceptionnel

• Un studium
• Un planétarium
• Un jardin botanique
• Six musées universitaires
• Un observatoire astronomique
• Un campus historique inscrit au patrimoine mondial de l’Unesco

Une qualité de vie au travail

• Parcours d’intégration des nouveaux nommés
• Dispositif d’accompagnement des nouveaux maîtres de conférences
• Une maison dédiée aux personnels avec une offre de plus de 100 activités sportives et culturelles
• Des campus verts et écoresponsables
• Forfait mobilité durable et contribution aux frais de déplacement et de restauration
• Prise en charge partielle de la mutuelle et prestations sociales en faveur des personnels et de leur famille
• Une cellule de prise en charge des situations de violence psychologique
• Une cellule d’écoute et d’accompag