Talent Acquisition Specialist

Neve Jewels Group est un groupe de joaillerie digital-first qui réinvente le luxe moderne à travers la création de bijoux sur commande, un savoir-faire éthique et une présence e-commerce internationale.

Notre portefeuille comprend Diamonds Factory, Austen & Blake, Sacet et Or du Monde, avec une présence internationale en pleine croissance.

Ce poste sera principalement dédié à Diamonds Factory, Sacet et Or du Monde, avec un périmètre amené à évoluer au fur et à mesure de la croissance et de l’expansion du groupe.

Nos Valeurs

Celebrate the Moment – Nous créons des expériences uniques et porteuses de sens.

Customer Centric Approach – Nos clients sont au cœur de chacune de nos décisions.

Earn Trust and Respect – Nous construisons des relations basées sur la confiance, l’honnêteté et le respect.

Experience-Led Innovation – Nous associons tradition et innovation pour améliorer chaque expérience.

Empathy for People and Planet – Nous agissons avec bienveillance envers nos collaborateurs, nos communautés et notre planète.

Le Poste

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous contribuerez à attirer, développer et engager les talents au sein de nos équipes internationales.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et les équipes Sales & Retail pour accompagner leurs besoins en recrutement, onboarding, développement et engagement.

Nous recherchons une personne people-oriented, dynamique et hands-on, capable de créer des relations solides, de comprendre les besoins des équipes et de transformer les idées en initiatives concrètes.

Vos Responsabilités

• Assurer la gestion complète du processus de recrutement pour les postes attribués, de la définition du besoin et de l’analyse du marché jusqu’au sourcing, à l’évaluation des candidats, à l’offre d’embauche et au transfert vers l’équipe chargée de l’intégration.
• Identifier et approcher activement les talents en utilisant LinkedIn Recruiter, les sites d’emploi, les réseaux professionnels, la cooptation et la prise de contact directe, sans se limiter aux candidatures entrantes.
• Constituer et entretenir des viviers de talents pour les postes récurrents, difficiles à pourvoir et stratégiques pour la croissance, notamment dans le cadre de l’ouverture de nouveaux showrooms et de l’expansion sur de nouveaux marchés.
• Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement afin d’affiner les profils recherchés, de remettre en question les exigences irréalistes, de définir les priorités et de mettre en place des processus de recrutement rapides et structurés.
• Rédiger des annonces attractives et inclusives, ainsi que des messages d’approche ciblés, mettant en valeur nos marques et les opportunités professionnelles proposées.
• Présélectionner et évaluer les candidats selon des critères clairement définis, fournir des listes de candidats pertinents et apporter une analyse éclairée du marché, au-delà de la simple transmission de CV.
• Maintenir une dynamique tout au long du processus de recrutement en assurant le suivi des entretiens, la collecte rapide des retours, la prise de décision et la formulation des offres, tout en garantissant une expérience candidat positive, respectueuse et engageante.
• Utiliser avec précision les outils de suivi des candidatures (ATS) et les systèmes RH, notamment Bob le cas échéant, afin de gérer les viviers de candidats, suivre l’avancement des recrutements et produire des données de recrutement pertinentes.
• Développer des relations efficaces avec les cabinets de recrutement externes lorsque cela est nécessaire, en privilégiant le sourcing direct et en veillant à maîtriser les dépenses liées aux prestataires externes.
• Collaborer avec les équipes RH afin d’assurer une transition fluide entre l’acceptation de l’offre et les étapes de pré-intégration et d’intégration (pre-boarding et onboarding), dans le respect des exigences et réglementations locales en matière de recrutement.

Votre Profil

• Expérience confirmée dans la gestion complète du processus de recrutement, idéalement dans un environnement en forte croissance, multisite, dans le secteur du commerce de détail, des biens de consommation ou à l’international.
• Succès démontré en matière de sourcing proactif et de chasse directe de candidats ; maîtrise de LinkedIn Recruiter, des plateformes d’emploi et des techniques de recherche avancées.
• Habitude établie de développer son réseau professionnel, de nouer des relations durables et de constituer des viviers de talents en amont des besoins de recrutement.
• Fort sens de l’urgence, excellente organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément sans compromettre la qualité du processus.
• Sens aigu des enjeux co