Chargé.e de Revenue Management h/f

Lieu : Siège social BWH HOTEL GROUP France – Colombes (92)Prise de poste : fin décembre 2025Contrat : CDI – Temps pleinStatut : AGM, confirmé.eDomaine d’activité : REVENUE MANAGERDirection : Opérations/RMRejoignez l’aventure BWH HOTEL GROUP France Intégrez un groupe hôtelier dynamique et en pleine croissance Rattaché(e) au département des opérations, vous intégrez le pôle Revenue Management (14 personnes) et serez directement sous la responsabilité du Responsable du pôle Revenue Management (8 personnes).Activité dominanteLe.la Chargé.e de Revenue Management est le référent business pour les hôtels Best Western. En charge d’un portefeuille d’hôtels, il.elle analyse les performances, préconise et suit les plans d’action définis en collaboration avec la direction des établissements.Dynamique, pédagogue, doté.e d’un esprit analytique et commercial, le.la Chargé.e de Revenue Management est un véritable moteur de la performance hôtelière.De nombreux déplacements en région sont à prévoir.Missions principalesAnalyse et suivi des performances :Suivre et analyser les résultats des hôtels de son portefeuille.Optimiser les performances via les canaux de réservation Best Western.Garantir l’intégrité tarifaire et la pertinence des offres.Performance du portefeuille :Réaliser les audits hôtels selon la procédure du service.Planifier des entretiens téléphoniques et sur site.Proposer des plans d’action correctifs et préventifs.Vérifier et enrichir le contenu web des hôtels.Élaborer un planning régional tenant compte des saisonnalités et des évènements et suivre les montées en charge.Suivre les résultats et mettre en place les plans d’action nécessaires.Stratégie tarifaire & offres hôtels :Proposer et développer de nouveaux produits et codes tarifaires.Définir et suivre les stratégies de management de place et organiser les réunions de RM.Sites tiers :Sensibiliser les hôtels aux bonnes pratiques (contenus, promotions,).Optimiser les résultats et maîtriser l’impact des sites tiers sur les performances des hôtels.Formation et accompagnement :Animer des formations en hôtel et en virtuel.Contribuer à la montée en compétences des équipesIndicateurs de performance :Chiffre d’affaires et croissance N vs N-1 des hôtels du portefeuille.Croissance du volume des réservations via la centrale.Mise en place de stratégies tarifaires et de Revenue Management.Satisfaction des hôteliers après audit.Profil recherchéPersonnalité :Motivé.e et motivant.e, enthousiaste et dynamique.Souriant.e, humble et respectueux.se.Orienté.e résultats et performance.Relationnel :Capacité à gérer de nombreux contacts diversifiés.Sens du service, bon esprit d’équipe.Communicant.e et persuasif.ve.Organisation :Capacité à planifier et gérer un volume important d’activités.Autonome et responsable.Curiosité d’esprit :Capacité à chercher et exploiter l’information nécessaire.Passion pour le secteur hôtelier et pour les activités complémentaires au RM.Capacité d’adaptation :À l’aise dans un environnement en constante évolution.Formation & compétences Bac +4/5 en École de commerce, Université ou Hôtellerie.Bon niveau d’anglais opérationnel.Maîtrise du Pack Office (Excel) et des nouvelles technologies.Minimum 1 an d’expérience en Revenue Management, service commercial ou en hôtellerie (ex. Chef de réception).Permis B obligatoire. Pourquoi nous rejoindre ?Parce que chez BWH HOTEL GROUP France, vous ne serez pas seulement un expert du Revenue Management, vous serez un acteur clé de la performance et du rayonnement de nos hôtels Best Western à travers la France.Parce que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel pour offrir la meilleure expérience à nos clients. Bien-être au travailAccès à une salle de sport à tarif préférentiel (~8 €/mois)Restaurant Inter-Entreprises avec accès pris en chargeEspaces détente conviviaux : salle de repas équipée, café/thé à volonté, rooftopLivraison de fruits frais chaque semaineConciergerie (coiffeur, massage, etc.) Santé & protectionMutuelle prise en charge à 94,83 % (formule individuelle)Prévoyance entièrement financée par l’employeur Équilibre vie pro / perso1 jour de RTT par moisTélétravail possible 2 jours/semaine (selon accord en vigueur)Parking gratuit et espace vélo Vie d’entreprise & engagementIntéressement basé sur les résultats du groupeProgramme de cooptationCSE actif : chèque cadeau annuel et événements réguliersWelcome Days, Best Meetings, Afterworks, séminaires et soirées jeux