Chargé d'études pour l'égalité professionnelle et la diversité F/H

Rattaché à la responsable du service innovation sociétale, vos activités principales sont les suivantes : 1) Mise en place, animation et suivi de la politique égalité et diversité de l'université de Bordeaux • Vous concevez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle du Plan pour l'égalité professionnelle, l'égalité de genre et la diversité conformément aux responsabilités de l'université en tant qu'employeur public, en lien avec la chargée de mission parité, égalité, diversité, la gouvernance, la direction générale des services, les équipes administratives de l'université et les autres acteurs de la politique diversité (directions et services du pôle Administration Générale et Ressources Humaines / DRH, DAJ, service de santé au travail, correspondante handicap ; membres de la cellule d'écoute, de veille et de signalement). Vos actions s'inscrivent en synergie avec la direction de la vie universitaire et l'institut des transitions en charge de la déclinaison du plan auprès de la communauté étudiante. • Vous vous assurez et êtes garant de la mise en œuvre opérationnelle de toutes les actions à destination des personnels du Plan pour l'égalité professionnelle, l'égalité de genre et la diversité. • Vous coordonnez en lien avec la direction de la vie universitaire les programmes, appels à projet à destination de la communauté et les actions en lien avec les thématiques de l'égalité professionnelle, l'égalité de genre et la diversité. • Vous coordonnez des travaux spécifiques pour analyser la carrière des personnels enseignants et enseignants-chercheurs afin de pouvoir faire des préconisations et proposer un plan d'actions dédié. 2) Gestion administrative, suivi, et veille règlementaire • Vous réalisez une veille réglementaire (lois, décrets) et documentaire (bonnes pratiques, recommandations) à échelle nationale et européenne en matière de politique égalité et diversité notamment en termes de politique RH. • Vous récoltez et analysez des données qualitatives et quantitatives. • Vous assurez le suivi de la mise en place de la politique égalité et diversité (index égalité professionnelle, suivi des indicateurs, suivi administratif, reporting, coordination de la mise en place des actions auprès des services responsables). • Vous assurez le reporting sur la mise en place des actions en lien avec la politique égalité et diversité (rédaction de notes administratives, réunions d'information, participation aux instances de dialogue social,). • Vous appuyez administrativement la coordinatrice de la cellule d'écoute de veille et de signalement à destination des personnels. • Vous répondez en lien avec la direction de la vie universitaire et l'institut des transitions à des appels à projets nationaux de soutien aux politiques d'égalité et de diversité. 3) Communication et sensibilisation • Vous assurez l'information et la communication au sein de l'université sur ces actions. • Vous coordonnez, organisez et animez des formations et des sessions de sensibilisation. • Vous collaborez avec les communautés scientifiques sur la prise en compte du genre et de la diversité dans la recherche. • Vous contribuez en lien avec l'ensemble des parties prenantes à l'appropriation de cette politique par la communauté universitaire par le biais d'événements (mois de l'inclusivité, quinzaine de l'égalité). Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un CDD de Projet Description du projet/opération : La politique en faveur de l'égalité et la diversité se matérialise au travers du plan pour l'égalité professionnelle, l'égalité de genre et la diversité, adopté par l'université en 2024. Celui-ci s'étend également à la communauté étudiante et repose sur trois piliers qui s'enchevêtrent et se complètent afin d'avoir l'impact le plus positif et durable possible sur l'ensemble de la communauté : une politique anti-discrimination, une politique d'égalité et une politique de promotion de la diversité. Résultats attendus : Évaluation annuelle du déploiement du plan pour l'égalité professionnelle, l'égalité de genre et la diversité au travers de la production d'un rapport détaillant les actions engagées sur les différents axes conformément aux priorités définies dans le plan. Modalités d'évaluation : Évaluation annuelle matérialisée par un rapport présenté devant les instances de l'établissement et transmis au ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche. Points d'avancement réguliers conduits par la DGSA déléguée au pôle AGRH et la Directrice de l'action sociale et de l'innovation sociétale en lien avec la chargée de mission parité, égalité, diversité.