CHARGE DE MISSION EFFICIENCE DES ETABLISSEMENTS DE SANTE

Rattaché(e) au Responsable du service Amélioration de l’Efficience, le/la chargé(e) de mission sera particulièrement en charge de :MISSION 1 : Expertiser l’efficience des organisations des établissements de santéEn collaboration avec les contrôleurs de gestion au sein du service et en lien avec le chargé de mission pilotant la démarche des dialogues de gestion, et le pôle de proximité en responsabilité :- Apporter son expertise dans l’analyse des organisations hospitalières des établissements : soignantes, médico-techniques,…- Identifier les axes d’améliorations possibles pour les établissements et s’assurer de la cohérence des actions proposées dans leurs plans d’actions. - Accompagner les établissements dans leur démarche efficience (animations thématiques, outils de benchmark, appuis ANAP …). - Participer à l’instruction des projets d’investissement des établissements sur l’analyse des retours sur investissement (RSI) dans le de domaine de l’optimisation des organisations médico-soignantes, en coordination avec les chargés de mission investissement. MISSION 2 : Assurer le suivi des démarches régionales et nationales liées à la performance des établissements de santé - Référent ARS auprès de la direction générale de l’offre de soins (DGOS) et de l’ANAP sur des thématiques efficience et performance du système de santé (exemple : efficience des achats et de la logistique - programme PHARE, amélioration de la chaîne de facturation -programme SIMPHONIE, Pertinence des soins, …).- Identifier les besoins des établissements de la région et coordonner les actions à engager dans les démarches d’efficience MISSION 3 : Participer à la mise en œuvre des plans régionaux en matière de pertinence des soins, dont le Plan d’actions régional d’amélioration de la pertinence des soins (PAPRAPS)En binôme avec le chargé de mission pertinence :- Apporter une aide méthodologique pour l’élaboration des actions régionales- Animer des groupes de travail au niveau régional en lien avec les équipes des réseaux AM et ARS et les chefs de projet thématiques sur les thématiques retenues liés à la pertinence des soins ; Le /la chargé(e) de mission peut être mobilisé(e) sur d’autres sujets ponctuels en lien avec la politique nationale et régionale d’appui à la performance des établissements de santé.Partenaires internes :Les Pôles de proximité par territoire de la Direction de l’Offre de Soins ;Le médecin DIM et les autres chargés de mission de la Sous-directionLes autres Sous-directions de la Direction de l’Offre de Soins Partenaires externes :Ministère (DGOS, DSS)Les Etablissements de SantéL’Assurance Maladie (DRSM, DCGDR, caisses)Profil recherché : -Une expérience sur un poste équivalent à un attaché d’administration hospitalière ou cadre de santé au sein d’un établissement de santé et sur le périmètre sanitaire est impérative.-Le candidat doit également faire preuve d’une appétence pour l’analyse de données.Spécificités liées au poste : -Déplacements occasionnels (Permis B requis)-Participation aux astreintes administratives de l’agence-Télétravail possible 1 à 2 par semaine après une période de formation-Poste à temps plein-Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêtsQualité de vie à l’ARS:-Accompagnement à la prise de poste-Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine après une période de formation -Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)-Prestations comité d’agence.NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :--> Fonctionnaire titulaire :- IASS ou Attaché(e) – Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales) -Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance -->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :-Niveau d’entrée : 5C : Règle des 105% (points d’expérience conservés). -Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi. -->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l’expérience du candidat.La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recruteComment candidater ?Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : ARS-HDF-DRH-CANDIDATURES@ars.sante.frDate limite de dépôt : le 14/12/2025Informations sur le poste :Mme Elodie GUILBAULT : 03.62.72.78.84 / elodie.guilbault@ars.sante.fr