Responsable des ressources humaines

il y a 2 semaines

Le Coudray, France Centre hospitalier de Chartres Temps plein

Missions

Assurer le déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la DRH dans le respect de la législation sociale.

Mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux et est en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social.

Traiter, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de l’emploi : recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de l’emploi, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC).

Coordination des activités du pôle : recrutement, prévention des risques, formation GPMC, dialogue social, handicap ;


Activités principales

Conception, formalisation et mise en oeuvre d’outils spécifiques à l’évaluation des compétences, à l’orientation individuelle et au suivi d’intégration des agents

Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations

Information et conseil auprès des personnels, relatif au domaine d’activité

Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels

Réalisation et exploitation d’enquêtes, de données et d’entretiens, relatifs à son domaine d’activité

Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d’activité

  • Contrôle l’application des procédures internes et de la réglementation dans son domaine de compétences RH (GPMC, Recrutement et concours, mobilité, Formation continue et parcours professionnels, Action sociale, Handicap, Prévention des risques professionnels et QVT)
  • Participation à la définition et à la mise en œuvre des politiques de gestion RH dans le domaine du développement social (GPMC, formation continue et parcours professionnels, recrutement/mobilité/concours, action sociale, handicap, prévention des risques professionnels et QVT)
  • Coordination de l’action de la psychologue du personnel et de l’assistante sociale du personnel ;
  • Coordonner la gestion du parc de logements de l’Hôpital ;


  1. Recrutement : « Chasseur » de talents- Rechercher pour le CH de Chartres des professionnels spécialisés difficiles à trouver : sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs potentiels.


  • Conseil, expertise- Renseigne et conseille les directions fonctionnelles, les cadres, les agents
  • - Appui le directeur des relations humaines dans l’animation des relations sociales


Dialogue social

- Coordonne la gestion des élections professionnelles (coordination départementale) ;

- Coordonne la gestion des heures syndicales (coordination départementale pour les heures mutualisées) ;

- Supervise la gestion des instances, participe aux instances (CAPL, CAPD, CSE, F3SCT) et élabore les ordres du jour, règlements intérieurs, décisions fixant la composition des instances ;

- Prépare, participe aux réunions avec les organisations syndicales et élabore les comptes rendus.


Savoir-Faire

Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)

Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d’une catégorie professionnelle ou d’une personne

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation…)

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d’activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d’écart.

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes



La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d’un établissement de la FPH est un plus.


Relations professionnelles

1) Avec l’ensemble des personnels de la DRH


2) Avec d’autres services :

- les directions fonctionnelles de l’établissement et l’encadrement,

- les personnels non médicaux et médicaux

- les représentants du personnel et membres des instances,

- le service de santé au travail


3) A l’extérieur

Avec les partenaires extérieurs (DRH d’autres établissements du GHT, Pôle Emploi, Délégation ARS, ANFH, etc…)


Logiciels & moyens mis à disposition


Logiciel de gestion des ressources humaines : CPAGE I

Logiciel de gestion du temps : OCTIME

Logiciel GPMC et Formation continue : GESFORM


Diplômes et titre requis réglementaires / expérience / Formations requises et/ou appréciées

Diplôme de niveau 1 (master GRH, GEA, droit/management)

Expérience souhaitée sur des fonctions similaires

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    **Poste : Responsable Ressources Humaines Entrepôt**Notre client, un acteur majeur de son secteur, recrute son Responsable Ressources Humaines Entrepôt. Ce poste stratégique est situé sur un site clé de l'organisation de notre client.**Vos principales missions seront :**Assurer le bon maintien de la clientèle sociale du site.Piloter le recrutement de...

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    Présentation de l'entreprise et du poste : Nous sommes à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines (H/F) expérimenté pour intégrer l'équipe de direction de notre client. Le candidat idéal possédera une expérience significative dans la gestion des ressources humaines et des relations sociales. Missions principales Partenaire...

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    Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner une organisation engagée dans des enjeux sociaux significatifs. Vous serez un(e) manager attentif(ve), convaincu(e) de l'importance du travail collectif, et vous vous attacherez à promouvoir un esprit d'équipe tout en développant les compétences individuelles de vos...

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    Le Port, La Réunion, France LHH Temps plein

    Votre mission Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge professionnel ? LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé dans le conseil en recrutement et l'évaluation de talents, recherche pour son client un.e Responsable des Ressources Humaines H/F en CDI. Sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable RH sera en...

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    il y a 4 semaines

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    Poste : Responsable de la Paie et des Ressources Humaines (H/F)PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine de la paie, vous propose régulièrement des opportunités professionnelles ciblées dans les métiers de la paie et des ressources humaines.NOUS RECHERCHONS UN(E) RESPONSABLE DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) EN CDI....

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