Chef de service H/F

Dans un environnement agréable et proche du golfe du Morbihan, le CDE recherche un chef de service titulaire du CAFERUIS pour deux services collectifs.Le contexte actuel de letapos;établissement :Dans le cadre de la protection de letapos;enfance, le CDE assure letapos;accueil detapos;urgence des enfants de 0 à 18 ans, de manière inconditionnelle et quels que soient leurs situations et besoins. Letapos;établissement est implanté sur letapos;ensemble du Département. Ses principales missions sont letapos;accueil, letapos;évaluation (observation de letapos;enfant, du parent et du lien), letapos;accompagnement et la définition de letapos;orientation la plus adaptée aux besoins et à la situation de letapos;enfant. La durée moyenne de séjour est de 5 mois. Le CDE 56 dispose également de services de soutien à la parentalité (Centre Parental de Ploërmel et Courte Echelle), de soutien à letapos;accueil de letapos;enfant auprès de ses proches (A nos côtés). Le CDE réalise pour le compte du CD56 la permanence départementale (sollicitations detapos;urgence concernant les mineurs sur le territoire morbihannais et les assistants familiaux de letapos;ASE). Le projet detapos;établissement est accessible sur le site internet afin de prendre connaissance des différents services et enjeux detapos;accompagnement : www.cde56.fr. Letapos;établissement a développé ces deux dernières années différents services pour mieux répondre au mieux aux besoins du public et du territoire (mars 2024, un accueil de Mineurs non accompagnés ; octobre 2024 service domicile pour les 0-6 ans ; juillet 2025, un accueil HD Mineurs non accompagnés).Un pavillon detapos;accueil detapos;enfants en double vulnérabilité (MECS) a également été ouvert fin 2024. Dans le cadre de la stratégie « 50 000 solutions » et pour une expérimentation sur trois ans, letapos;ARS et le Conseil départemental du Morbihan ont proposé la création detapos;un service co-porté par le Centre départemental de letapos;enfance du Morbihan et letapos;association EMISEM pour letapos;accueil detapos;enfants en situation de handicap relevant de letapos;ASE (enfants qualifiés de doublement vulnérables), conventionnement en novembre 2025.Trois secteurs doivent être mobilisés pour accompagner ces enfants : la protection de letapos;enfance, le médico-social et le sanitaire avec la psychiatrie de letapos;enfant et de letapos;adolescent. Ce dispositif, inédit dans le Morbihan, permet un accompagnement sur mesure de ces jeunes en situation de handicap et protégés au titre de letapos;Aide sociale à letapos;enfance. Imbriquant les champs de la protection de letapos;enfance et du sanitaire, le projet setapos;appuie sur une équipe mixte detapos;éducateurs et de soignants. Il vise à ramener les mineurs accueillis vers une vie detapos;enfant, vers une sérénité dans la relation à letapos;autre et à leur environnement en favorisant le travail avec les familles. Chaque accueil doit setapos;inscrire dans un maillage partenarial diversifié, notamment sur les volets éducatifs et sanitaires, afin de couvrir letapos;ensemble des besoins identifiés de letapos;enfant et de sa famille par des prises en charges spécialisées et diversifiées, ouvertes sur letapos;extérieur.Enfin, la création detapos;un troisième collectif detapos;accueil detapos;urgence pour le 2e semestre 2026 est en projet.Le chef.fe de service sera en en responsabilité de ces deux nouveaux services : - le pavillon detapos;accueil des enfants en double vulnérabilité ;- la création, en lien avec la direction et letapos;encadrement du CDE, du nouveau collectif detapos;accueil detapos;urgence.Les principales missions du chef de service au CDE56 sont :* Construire ou consolider letapos;équipe et le service par un management de proximité et une organisation optimale des services (plannings, animation, encadrement, développement, évaluation) * Être garant de la prise en charge adaptée en lien avec les besoins fondamentaux des enfants accueillis et des parents accompagnés notamment :* Assurer le déploiement detapos;outils adaptés et co-construits pour évaluer et accompagner les situations* Assurer la coordination et cohérence des accompagnements nécessaires aux prises en charges spécifiques pour les enfants et leurs familles* Assurer la continuité des service detapos;accueil collectifs ouverts 24/24, 365jours/an * Assurer la bonne coordination et favoriser la réponse adaptée aux besoins de santé et médico-sociaux des enfants confiés en lien avec les partenaires (ESSMS, MDPH, CPEA, hôpitaux)* Promouvoir la mise en uvre du Projet detapos;établissement 2022-2027 et du projet de service en lien avec la législation et les référentiels départementaux* Se porter garant de la mise en uvre de la démarche qualité au sein des services (déroulé de letapos;accueil, rapports et écrits professionnels, registre des procédures) * Assumer, selon le roulement établi, une astreinte (7 jours detapos;astreintes mensuels au titre de letapos;astreinte interne CDE et de la permanence départementale) et prendre si nécessaire les décisions urgentes qui setapos;imposent dans letapos;intérêt des mineurs du territoire morbihannais, des usagers et du personnel du CDE, dans le cadre des délégations confiées* Réaliser ponctuellement les intérims des autres services lors des absences des autres chefs de service (congés, formation)* Participer à la dynamique de letapos;établissement (réunions, groupes de travail, process qualité et bientraitance, QVCT)* Développer les partenariats et représenter letapos;établissement auprès des partenaires notamment pour les besoins de santé, de scolarité, detapos;accompagnement médico-social et de soutien à la parentalité.Letapos;affectation de service des chefs de service pourra être revue tous les 4-5 ans afin de favoriser une dynamique inter-services et une vision institutionnelle globale. Votre profil :-etgt; Diplôme du CAFERUIS -etgt; Expérience detapos;encadrement ou de coordination souhaitée-etgt;Expérience souhaitée auprès du public concerné (protection enfance, médico-social)Recrutement sous couvert detapos;un Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein en fonction publique hospitalière de 12 mois (reconductible le cas échéant) ; detapos;une mobilité pour les fonctionnaires en activité avec possibilité par la suite de mutation selon situation statutaire.Rémunération selon la grille indiciaire correspondante au grade avec reprise detapos;ancienneté le cas échéant pour les contractuels ou suivant le statut actuel pour les fonctionnaires, assujettis des indemnités afférentes au poste, dont notamment la prime Ségur (CTI), letapos;indemnité detapos;encadrement et la NBI.Avantages du poste°Environ 47 jours de congés sur une base de forfait cadre 39h (congés, RTT)°Accès aux uvres sociales du CGOS°Prise en charge partielle des abonnements transports en commun (75 %)°Mise à disposition matériel informatique : smartphone et ordinateur portable° Rejoindre une institution qui promeut le management participatif, la co-construction et la communication bienveillante ° Lieu de travail agréable, proche du Golfe