analyste informatiquee fonctionnel SIRH
Il y a 2 semaines
Paris, Île-de-France
DSI Group
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Dans le cadre d?un programme de transformation, nous recherchons un analyste fonctionnel SIRH pour accompagner la conception et la mise en ?uvre de solutions liées à la gestion par objectifs et à la gestion des talents.
Cliquez sur "Postuler" ci-dessous pour envoyer votre candidature. Assurez-vous que votre CV est à jour et que vous avez d'abord lu les spécifications du poste.
Vos missions Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et des autres parties prenantes.
Étudier les processus existants et définir les processus cibles.
Traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles et contribuer à la rédaction des cahiers des charges.
Modéliser les processus RH et documenter les solutions envisagées.
Faire le lien entre les utilisateurs RH, les équipes projet et les équipes techniques.
Participer aux ateliers, aux tests fonctionnels, à la validation de la solution et à la conduite du changement.
Suivre les points ouverts, les évolutions demandées et l?avancement des travaux sur votre périmètre.
Profil candidat: Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum.
Expérience significative en analyse fonctionnelle SIRH ou en transformation des processus RH.
Bonne connaissance des processus de gestion des talents, de développement des compétences ou de gestion de la performance.
Capacité à animer des ateliers métier, formaliser les besoins et rédiger des livrables fonctionnels. xuezdbg
Une expérience en gestion de projet RH et une connaissance des méthodes de modélisation des processus constituent des atouts.
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Vos missions Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et des autres parties prenantes.
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Traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles et contribuer à la rédaction des cahiers des charges.
Modéliser les processus RH et documenter les solutions envisagées.
Faire le lien entre les utilisateurs RH, les équipes projet et les équipes techniques.
Participer aux ateliers, aux tests fonctionnels, à la validation de la solution et à la conduite du changement.
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Profil candidat: Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum.
Expérience significative en analyse fonctionnelle SIRH ou en transformation des processus RH.
Bonne connaissance des processus de gestion des talents, de développement des compétences ou de gestion de la performance.
Capacité à animer des ateliers métier, formaliser les besoins et rédiger des livrables fonctionnels. xuezdbg
Une expérience en gestion de projet RH et une connaissance des méthodes de modélisation des processus constituent des atouts.