Chargé rh f/h

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements...autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au mieux vivre ensemble​.

Poursuivez votre lecture pour découvrir ce dont vous aurez besoin pour réussir à ce poste, y compris les compétences, les qualifications et l'expérience.

Nos métiers:

- proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens

- fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique...

- maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets...

- social : Conseiller social, Chargé de relogement...

Contact privilégié des salariés
de la Direction Territoriale Nord-Est (DTNE) à laquelle vous êtes affecté.e, vous représentez la DRH et êtes garant.e de la mise en
œuvre de la politique RH sur votre périmètre d’affectation. Vous veillez au respect de la réglementation en
vigueur et des accords collectifs d’entreprise. Vous conseillez et accompagnez les managers sur les
différentes problématiques RH en lien avec les services supports du siège. Enfin, vous établissez mensuellement un reporting d'activité
via des tableaux de bord.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : 

Gestion de carrière/mobilité :

• Réaliser seul ou avec le chargé de mobilité, les entretiens notamment post EAE ou à mi-année, de demande d'évolution, classification, formation, mobilité, rémunération,..
• Suivre les demandes d'évolution professionnelle, réaliser des pré-entretiens de mobilités en lien avec le service mobilité
• Participer aux entretiens de parcours professionnels des salariés de son périmètre et réaliser les entretiens des collaborateurs de + de 59 ans dans le cadre du suivi et accompagnement des fins de carrières
• Suivre les « tremplins
  missions », dispositif interne de mobilité en lien avec le chargé de mobilité et accompagner le service
  recrutement sur certains recrutements en participant aux entretiens en appui au
  chef d’agence. 
• Participer aux people review des salariés sur sa DT
• Participer à la campagne d’Augmentations individuelles sur son périmètre et aux arbitrages
• Assurer un relai et un suivi des alternants (entretiens en
  cours d’alternance, disciplinaire, absences, fin de période d’essai, suivi
  école…)
• Prendre en charge les demandes de stages 3ème
  (réception des demandes, recherche de tuteur)

Remplacement des gardiens
absents (Remplacements mutuels et CDD)

• Piloter les problématiques de
  remplacements des salariés absents et notamment des gardiens et prioriser/contrôler les besoins en termes de Remplacements mutuels.
• Participer au recrutement et au
  positionnement des gardiens en CDD (sélection des candidats disponibles via la
  CVthèque, rédaction du contrat de travail, organisation du rdv de signature,
  remise des EPI, accueil sécurité). Partager et relancer les évaluations
  par les managers et piloter les repositionnements.

Formation

• Assurer le suivi des formations obligatoires et des demandes individuelles de formation.

Disciplinaire 

• Participer aux disciplinaires de
  premier niveau, en lien avec la responsable RH de proximité et/ou le juriste droit social  : points avec les managers, identification des
  situations problématiques, convocations, participation aux entretiens, rédaction des sanctions de premier niveau et suivi des dossiers.

QVT/MED

• Suivre les situations RH des salariés en longue absence, en lien avec le service QVT et le
  responsable RH de proximité : adresser les demandes de courriers de liaison, proposer et assister aux
  rdv de liaison, faire le lien avec le service recrutement sur les demandes de
  remplacement. Accompagner le manager sur l’anticipation des retours des collaborateurs remplacés.
• Suivre la justification des
  absences et rédiger des MED en cas de carence de justificatif.
• Adresser les demandes de
  visite de reprise et se faire le relai des demandes employeurs. 
• Préparer des récapitulatifs de situation à l’intention de la MED. 
• En lien avec les managers, suivre les aménag